Guia para painéis de métricas de RH: o que incluir

Introdução

Os painéis de métricas de RH são uma ferramenta importante para os departamentos de recursos humanos (RH), pois permitem que as empresas monitorem seu desempenho de RH e identifiquem áreas de melhoria. O objetivo de um painel de métricas de RH é fornecer uma visão abrangente do status das principais métricas de RH, indicadores de desempenho e análises. Os painéis podem ser digitais ou físicos e são usados ​​para apresentar dados de RH em um formato organizado e intuitivo.

Existem dois tipos principais de Painéis de métricas de RH: digital e físico. Os painéis digitais envolvem o uso de software especializado para armazenar e analisar seus dados de RH. Os painéis físicos são tipicamente gráficos e gráficos baseados em papel que são impressos e publicados em uma área comum, como a sala de descanso.

Ter um painel de métricas de RH oferece inúmeros benefícios. O benefício mais significativo é que ajuda na tomada de decisões. Os painéis de métricas de RH permitem rastrear o desempenho, identificar possíveis problemas e desenvolver estratégias para melhorar a eficiência de suas operações de RH. Além disso, um painel permite reunir rapidamente dados e tomar decisões informadas com base em métricas -chave e indicadores de desempenho, como envolvimento e retenção de funcionários, produtividade dos funcionários e custos de treinamento.

Visão geral do conteúdo visível em um painel de métricas de RH

Para maximizar o desempenho de qualquer organização, os departamentos de recursos humanos dependem muito dos dados. Um painel de métricas de RH coleta esses dados e os traduz em insights acionáveis. Com sua vasta gama de métricas e pontos de dados, Os painéis de métricas de RH ajudam os gerentes e os profissionais de recursos humanos tomam decisões informadas sobre suas equipes.

Visão geral dos funcionários

Uma das primeiras métricas disponíveis para exibição em um painel de métricas de RH é uma visão geral detalhada dos funcionários. Isso geralmente inclui o número de funcionários atualmente empregados, o número de novas contratações e o número médio de horas de trabalho para cada funcionário. O painel também pode fornecer uma visão geral da porcentagem de funcionários em cada cargo ou departamento, ajudando os gerentes a determinar se certos departamentos estão com falta de pessoal.

Atrito dos funcionários

A taxa de atrito dos funcionários é uma métrica importante, pois pode ajudar a identificar se a organização está perdendo funcionários talentosos. O painel de métricas de RH pode mostrar o número total de funcionários que deixaram a organização e exibi -lo contra o número total de funcionários no total para fornecer uma porcentagem. Isso geralmente é dividido ainda mais, isolando -o para cada departamento ou cargo e o período, permitindo que os gerentes identifiquem quaisquer problemas.

Taxas de promoção dos funcionários

Além de mostrar o número de funcionários que saem da organização, um painel de métricas de RH também mostrará o número de funcionários que foram promovidos internamente em um determinado período. Essa pode ser uma métrica importante para os gerentes, pois poderia dar informações quando as promoções são devidas, bem como quaisquer problemas com progressão dentro da organização.

Custo de recrutamento

O recrutamento é um processo caro, e ter métricas detalhadas relacionadas a ele pode ajudar as empresas a identificar problemas ou áreas de melhoria. O painel de métricas de RH exibirá o custo por aluguel, mostrando o valor exato que precisava ser investido em cada recruta. Isso pode ser categorizado em departamentos e períodos de tempo e fornecerá informações sobre a eficiência de custos de cada campanha de recrutamento.

Realizações organizacionais habilitadas através de painéis de métricas de RH

Os painéis que exibem métricas de RH são incrivelmente úteis quando se trata de entender seu desempenho organizacional e prever tendências futuras. Ao entender os dados disponíveis nessas métricas, os líderes e o pessoal de RH podem colaborar para obter novas idéias e criar estratégias projetadas para reduzir custos e otimizar os processos. Aqui, exploraremos três maneiras específicas de que os painéis de métricas de RH podem ser usados ​​para descobrir informações acionáveis, desde a previsão de futuros empregados necessários até a redução dos custos de recrutamento para otimizar o processo de recrutamento.

Desenvolva estratégias para reduzir os custos

Uma das principais maneiras pelas quais os painéis de métricas de RH podem ser usados ​​para obter ganhos organizacionais é ajudar a elaborar estratégias para reduzir custos. Ao medir as despesas com folha de pagamento e outras métricas relacionadas, o pessoal de RH pode entender melhor como suas despesas organizacionais são tendências e Identifique áreas onde a economia de custos pode ser possível. Por exemplo, o uso de métricas de RH para determinar quais regiões ou departamentos estão exibindo mais despesas com folha de pagamento pode fornecer informações úteis sobre onde os cortes no orçamento podem ser aplicados. Além disso, as métricas em torno do custo por aluguel podem ajudar as organizações a determinar como aumentar a eficiência e reduzir seus custos de recrutamento.

Otimize os processos de recrutamento

Outra realização importante habilitada por Os painéis de métricas de RH são a capacidade de otimizar o recrutamento processo. Compreender e medir fatores como o tempo para contratar, aplicar e oferecer taxas de aceitação e fontes de contratação podem ajudar as organizações a identificar maneiras de melhorar seu processo de recrutamento. Por exemplo, métricas como o tempo de contratação podem ajudar as organizações a identificar áreas em que seus processos estão demorando muito e podem ajudá -los a descobrir maneiras de reduzir a duração de seus ciclos de recrutamento e integração. Além disso, o entendimento de fontes de contratação pode ajudar as organizações a identificar quais quadros de empregos e redes de recrutamento produzem os candidatos mais bem -sucedidos, permitindo que eles direcionem seus esforços de recrutamento mais estrategicamente.

Prever futuros necessidades de funcionários

Por último, Os painéis de métricas de RH podem ser usados ​​para prever o futuro necessidades dos funcionários. Por Rastreando dados Como terminações voluntariamente, taxa de desistência e taxa de rotatividade, o pessoal de RH pode entender onde uma organização precisará focar seus esforços de recrutamento no futuro. Além disso, esses dados podem fornecer informações sobre os tipos de funções que uma organização pode precisar preencher ou o tipo de funcionário que essas funções devem estar procurando. Isso é especialmente útil para o pessoal de RH que precisa planejar o crescimento organizacional de longo prazo e identificar os tipos de funções que uma organização pode precisar para preencher o caminho.

Recursos de painéis de métricas de RH digital

Interfaces de usuário simplificadas

Quando se trata de painéis de métricas, é importante ter uma interface de usuário fácil de entender. Os painéis devem ser organizados para que todos os gerentes de RH, independentemente de suas habilidades tecnológicas, possam compreender o que os dados estão dizendo. Idealmente, os usuários devem receber instruções e atalhos fáceis de usar para acessar informações relevantes sem precisar percorrer cliques de página desnecessários ou funções de carregamento lento.

Gerenciamento de dados automatizado

O melhor As Métricas de HR Solutions automatizam o gerenciamento de dados e atualizações. Isso garante que informações importantes sejam vistas em tempo real e permite que os empregadores sejam proativos com os resultados. Em vez de aguardar atualizações e planilhas manuais, os departamentos de RH podem ter certeza de que seus painéis de métricas fornecem uma visão abrangente da empresa, enquanto ainda é fácil de acessar e utilizar.

Gráficos auto-geradores para mais facilitar a visualização

Visualizar dados é um dos principais benefícios dos painéis de métricas de RH. Para garantir que os dados sejam embalados com perfeição, eles podem ajudar a ter gráficos generativos que possam gerar com rapidez e precisão os visuais dos dados. Isso garante que os principais indicadores de desempenho (KPI) sejam apresentados em um formato fácil de entender e permita que os departamentos de RH extraem inteligência pertinente do painel mais rápido.

Suporte para várias fontes

Quando se trata de métricas de RH, é importante poder acessar informações de várias fontes. Isso pode incluir tudo, desde programas de software a pesquisas e outros pontos de dados. Para garantir uma visão abrangente de uma organização, os melhores painéis são construídos para acomodar várias fontes de dados sem entrada manual ou integrações complicadas.

Valor dos painéis de métricas de RH

Um painel de métricas de recursos humanos é uma ótima ferramenta para os empregadores entenderem melhor o local de trabalho. Os painéis fornecem dados e análises detalhados para Rastrear métricas importantes de RH, como envolvimento e retenção de funcionários, satisfação no local de trabalho e resultados de recrutamento. Ao aproveitar essas ferramentas poderosas, os empregadores podem não apenas obter maior controle sobre o gerenciamento de funcionários, mas também obter informações valiosas sobre o desempenho do local de trabalho em tempo real.

Controle gealater sobre gerenciamento de funcionários

Os painéis de métricas de RH podem ajudar os empregadores a tomar decisões informadas sobre o desempenho e o gerenciamento dos funcionários. Ao rastrear dados como classificações de satisfação dos funcionários, pontuações de satisfação no trabalho e taxas de engajamento, os empregadores podem garantir que os funcionários sejam responsabilizados por suas ações e que qualquer mau comportamento seja corrigido. Com uma sólida compreensão dos pontos de dados encontrados em um painel, os empregadores podem fazer correções de cursos ou políticas de instituições que promovam melhor o desempenho e a relevância no local de trabalho.

Identificando insights no local de trabalho

Os painéis também podem fornecer informações valiosas sobre o local de trabalho geral. Ao rastrear classificações de satisfação dos funcionários, pontuações de satisfação no trabalho e taxas de engajamento, os empregadores podem identificar áreas de força e fraqueza para entender melhor o clima geral do local de trabalho. Com base nos pontos de dados destacados em um painel, os empregadores podem desenvolver iniciativas que abordem melhor questões como diversidade e inclusão, saúde mental e bem -estar ou liderança e crescimento da carreira, tornando o local de trabalho um ambiente mais confortável e envolvente para todos.

Atualizações em tempo real sobre o desempenho dos funcionários

Usando painéis de métricas de RH, os empregadores podem obter uma visão atualizada do desempenho dos funcionários em tempo real. Os painéis apresentam representações visuais dos dados de desempenho dos funcionários, permitindo que os empregadores acompanhem o progresso do desempenho dos funcionários ao longo do tempo e tomem decisões mais informadas sobre avaliações e promoções dos funcionários. Ter um entendimento em tempo real dos principais pontos de dados pode permitir que os empregadores se tornem mais ágeis em sua tomada de decisão e promovam melhor uma cultura de responsabilidade e desempenho.

Produtividade aumentada

Os painéis podem fornecer um hub centralizado de informações para otimizar a tomada de decisões do empregador. Em vez de ter que procurar pontos de dados individuais e analisar os dados em vários sistemas, os painéis permitem que os empregadores sejam de maneira rápida e fácil Rastrear métricas importantes de RH sem o aborrecimento. Como resultado, os empregadores são capazes de tomar decisões mais rápidas e informadas, resultando em maior produtividade.

• Os painéis permitem que os empregadores obtenham o controle do gerenciamento de funcionários.
• Os painéis fornecem informações sobre o local de trabalho.
• Os painéis fornecem atualizações em tempo real no desempenho dos funcionários.
• Os painéis podem resultar em aumento da produtividade.

Introdução: Como configurar um painel de métricas de RH

Criando um Painel de métricas de RH pode aprimorar bastante o local de trabalho e facilitar o rastreamento e a análise dos seus dados. Este guia ajudará você a começar com as métricas de RH, explicando as etapas que você precisa tomar para montar um painel e fazê -lo funcionar para sua organização.

Selecione o software de métricas de RH apropriado

A primeira etapa na configuração do seu painel de métricas de RH é selecionar o software certo. Existem muitas opções disponíveis, desde o software tradicional de HRIs e métricas de RH até uma variedade de soluções baseadas em nuvem. Considere as necessidades e o orçamento da sua empresa ao fazer sua seleção e selecione uma solução que automatize a coleta e análise de dados.

Colete dados do usuário

Depois de ter o software certo, a próxima etapa é coletar dados. Isso pode incluir informações sobre funcionários, registros de atendimento, dados de desempenho no trabalho e outras métricas relevantes. Certifique -se de fornecer aos funcionários uma plataforma segura e instruções claras sobre como fazer upload de seus dados.

Organize dados em insights acionáveis

Depois de coletar seus dados, é hora de organizá -los em insights acionáveis. Comece filtrando e segmentando os dados por gênero, cargo, idade, posse etc. Isso o ajudará a obter uma visão mais profunda de suas métricas de RH.

Gerar relatórios da empresa

A etapa final na configuração do seu O painel de métricas de RH é gerar relatórios da empresa. Isso pode incluir análises de desempenho, relatórios de recrutamento, análise de compensação e muito mais. Os relatórios devem ser adaptados às necessidades específicas da empresa e devem fornecer informações detalhadas e acionáveis ​​sobre o Métricas de RH sendo rastreadas.

Seguindo estas etapas, você poderá configurar rápida e facilmente o painel de métricas de RH e começar a coletar, organizar e analisar seus dados. Com o software certo, o processo de coleta de dados e as ferramentas de relatório, você poderá obter informações valiosas sobre o estado de suas operações de RH e tomar melhores decisões para o seu negócio.

Conclusão

À medida que a tecnologia avança, também a capacidade dos profissionais de RH de medir e rastrear a chave Métricas de desempenho dos funcionários. Os painéis de métricas de RH permitem que as organizações monitorem efetivamente o desempenho e o engajamento dos funcionários, enquanto fornecem informações importantes sobre as tendências atuais e futuras. Este guia discutiu a importância de incluir métricas principais de RH, como novo desempenho de contratação, envolvimento dos funcionários e produtividade de pico, em um painel abrangente de métricas de RH. Ao alavancar as métricas de RH para um desempenho aprimorado, as organizações podem garantir que os funcionários estejam atingindo suas metas de engajamento e produtividade, melhorando a satisfação ambiental e no trabalho.

Resumo da alavancagem de métricas de RH para desempenho aprimorado

Desenvolvendo um Painel de métricas de RH eficaz requer consideração cuidadosa de quais métricas de desempenho incluir. Ao incluir as métricas principais de RH, as organizações são capazes de obter uma compreensão profunda do envolvimento, desempenho e satisfação geral do funcionário. Isso ajuda as organizações a identificar áreas de melhoria e crescimento em um nível mais granular. Além disso, essas idéias ajudam as organizações a otimizar processos, recursos e fluxo de trabalho geral para melhorar o envolvimento e a produtividade dos funcionários.

Pensamentos finais sobre painéis de métricas de RH

Os painéis de métricas de RH são essenciais para as organizações rastrear e medir o desempenho dos funcionários. Eles ajudam os profissionais de RH a entender onde concentrar recursos e onde dedicar mais atenção e energia. Alavancando Métricas de RH para melhor desempenho, as organizações são capazes de obter uma compreensão mais clara de seus funcionários, ajudando -os a reter melhor os talentos e otimizar processos no local de trabalho.

• Certifique -se de incluir as métricas principais de RH em seu painel de métricas de RH
• Concentre-se nas métricas que fornecem uma compreensão aprofundada do envolvimento, desempenho e satisfação geral do funcionário.
• Utilizando métricas de RH Para otimizar processos, recursos e fluxo de trabalho geral, pode levar a um envolvimento e produtividade aprimorados dos funcionários