Desbloqueie o potencial da sua equipe: aproveite os benefícios das grades de talentos de 9 caixas

Introdução

A grade de talentos de 9 caixas é uma ferramenta valiosa no processo de gerenciamento de desempenho e uma maneira eficaz de avaliar o desempenho individual e da equipe. Ele fornece uma estrutura objetiva para rastrear e classificar funcionários e é usado para avaliar o desempenho atual de um funcionário e o potencial futuro de crescimento e desenvolvimento da carreira.

Esta postagem do blog discutirá os benefícios do uso da grade de talentos de 9 caixas para avaliação de desempenho e ajudará a entender como a caixa de 9 pode ser usada para medir e melhorar o desempenho.

Definição de grade de talentos de 9 caixas

O A grade de talentos de 9 caixas utiliza Uma escala de classificação de 9 pontos que avalia o desempenho de um funcionário em dois eixos: competência e desempenho. A competência se concentra nas habilidades, conhecimentos e atributos gerais do funcionário; Embora o desempenho se concentre no sucesso de um funcionário em atender às expectativas em sua função atual. A caixa 9 é então dividida em células para representar uma gama de desempenho, desde o 'alto desempenho/alto potencial' até 'baixo desempenho/baixo potencial'.

Visão geral dos benefícios do uso da grade de talentos de 9 caixas para avaliação de desempenho

Fornece uma estrutura objetiva: o Grid de talentos de 9 caixas fornece uma estrutura objetiva para rastrear e classificar funcionários para desempenho Avaliações.
Fornece visibilidade do desempenho dos funcionários: a caixa 9 fornece visibilidade das habilidades, conhecimentos e habilidades atuais dos funcionários, bem como seu desempenho.
Medidas Potencial: A caixa de 9 também ajuda a medir o potencial de crescimento e desenvolvimento dos funcionários.
Cria alinhamento: a caixa 9 cria alinhamento em toda a organização, permitindo que todas as partes interessadas entendam como o desempenho é avaliado.
Impulsiona o desenvolvimento dos funcionários e o crescimento da carreira: ao medir objetivamente o desempenho, a caixa 9 fornece informações sobre as habilidades e atributos necessários para o desenvolvimento dos funcionários e o crescimento da carreira.

Aquisição de talentos aprimorada

A rede de talentos de 9 caixas é uma ferramenta de avaliação eficaz que ajuda as organizações a recrutar o melhor pessoal para suas necessidades. Ao integrar a rede de talentos de 9 caixas no processo de recrutamento, as organizações obtêm benefícios na avaliação objetiva do desempenho atual dos candidatos a emprego e na tomada das melhores decisões de contratação.

Triagem objetiva e precisa de talentos

As empresas podem usar a grade de talentos de 9 caixas para avaliar objetivamente a habilidade e os níveis de desempenho dos candidatos. Ao atribuir classificações ao desempenho atual de um indivíduo em uma variedade de competências, a rede ajuda os empregadores a avaliar com precisão o desempenho potencial do candidato. Isso ajuda a identificar os candidatos com as habilidades e qualidades certas que melhor atendem aos requisitos do trabalho.

Mais fácil de identificar funcionários com baixo desempenho

O Grid de talentos de 9 caixas ajuda as organizações Identifique os funcionários com baixo desempenho rapidamente. Isso ajuda a avaliar o desempenho do funcionário e identificar as áreas que precisam de melhorias. Também ajuda a formar planos de desenvolvimento e melhoria para os funcionários e rastrear o desempenho ao longo do tempo.

O A Grid de talentos de 9 caixas fornece às organizações uma melhor visão do desempenho de seus funcionários e os ajuda a tomar decisões eficazes sobre seu gerenciamento de talentos e o desenvolvimento.

Aumento da responsabilidade

O A grade de talentos de 9 caixas fornece uma eficaz Maneira para as organizações garantirem a responsabilidade em suas avaliações de desempenho e serve como uma reflexão mais transparente e precisa do desempenho dos funcionários.

Mecanismo de avaliação mais eficaz

A grade de talentos de 9 caixas é uma ferramenta usada pelas organizações para avaliar o desempenho de seus funcionários. Oferece uma maneira objetiva de medir e comparar o desempenho dos funcionários. Esse método também fornece às organizações um meio mais confiável de avaliar o desempenho dos funcionários que provavelmente melhorará a responsabilidade. Esse sistema de avaliação reforça a legitimidade das avaliações de desempenho e garante que os funcionários sejam avaliados de maneira justa e precisa.

Sistema claro de artistas distintivos

A grade de talentos de 9 caixas não apenas permite que as organizações avaliem o desempenho de seus funcionários individualmente, mas fornece uma maneira clara de agrupar e distinguir artistas. Esse sistema é baseado em um gráfico baseado em eixo que avalia o desempenho dos funcionários em dois critérios, desempenho atual e potencial de crescimento ou "potencial de sucesso". Através desse sistema, as organizações podem identificar facilmente de alto desempenho, desempenho médio e baixo desempenho e podem tomar decisões de acordo.

A grade de talentos de 9 caixas fornece às organizações uma maneira mais precisa de avaliar o desempenho dos funcionários, melhorando assim a responsabilidade dentro da organização. Fornecendo um mecanismo de avaliação eficaz e um sistema claro de distinção de artistas, o A grade de talentos de 9 caixas pode ajudar as organizações a tomar decisões mais informadas e melhorar seu desempenho geral.

Aprimora o planejamento estratégico

O A grade de talentos de 9 caixas é uma ferramenta importante para avaliar o potencial de indivíduos em uma organização. Isso oferece aos empregadores uma compreensão clara de quais indivíduos têm a capacidade de assumir funções de nível superior ou assumir responsabilidades adicionais e podem ajudar a informar o planejamento estratégico. Com o uso da grade de talentos de 9 caixas, as organizações são capazes de identificar rapidamente quais posições são consideradas críticas e precisam ser preenchidas e podem desenvolver estratégias para preencher as vagas.

Identificar claramente papéis e posições críticas

O Grid de talentos de 9 caixas ajuda as organizações a identificar rapidamente quais posições são críticas para o sucesso do negócio, e também pode ser usado para identificar posições que não são tão essenciais. Ao entender as funções e posições críticas, as organizações podem concentrar seus recursos nessas funções e posições, permitindo que eles façam uso mais eficiente de seus recursos e alocar mais orçamento aos seus esforços mais importantes.

Desenvolve força e fraquezas dos funcionários

O A grade de talentos de 9 caixas também é uma maneira eficaz de avaliar os pontos fortes e fracos individuais de empregados. Observando seu desempenho em uma escala de 1 a 9, os empregadores podem identificar facilmente quais funcionários têm o potencial de assumir responsabilidades de nível superior ou precisam de mais desenvolvimento. Isso pode ser usado para desenvolver planos de carreira individuais e ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades e habilidades, a fim de atingir seu maior potencial.

Em conclusão, o A grade de talentos de 9 caixas é eficaz Maneira para os empregadores avaliarem o desempenho de sua equipe e identificarem papéis e fraquezas críticas. Ao entender a rede de talentos de 9 caixas, as organizações podem desenvolver estratégias de recrutamento mais eficazes e ajudar os funcionários a atingir todo o seu potencial.

Aumenta a satisfação dos funcionários

Um dos principais benefícios de usar o Grade de talentos de 9 caixas Para avaliação de desempenho, é o aumento do nível de satisfação dos funcionários. O Grid de talentos de 9 caixas deixa os marcadores e metas de desempenho claros para os funcionários, que por sua vez resultará em maior motivação e satisfação no trabalho. O nível de clareza que ele fornece é conhecido por fornecer um ambiente de trabalho mais produtivo.

Fornece marcadores e objetivos claros de desempenho

Ao usar a grade de talentos de 9 caixas no processo de avaliação de desempenho, os gerentes podem criar marcadores e metas de desempenho mais claros. Como tal, os funcionários podem receber marcos mais concretos para alcançar e poderão desenvolver maior propriedade e responsabilidade por seu desenvolvimento. O sistema de grade foi projetado para dar aos funcionários uma progressão clara para o desempenho e os ajudará a criar marcos e objetivos para trabalhar.

Cria uma confiança mais forte do empregado/empregador

O uso da rede de talentos de 9 caixas também pode criar uma confiança mais forte entre empregador e empregado, pois oferece aos funcionários uma compreensão mais clara de seu desempenho, seus objetivos e sua satisfação geral no trabalho. Essa relação de confiança pode ser mais fortalecida quando o funcionário é capaz de fornecer feedback e contribuição sobre seu próprio desempenho. Ao dar aos funcionários um senso de propriedade e capacidade de fazer parte de seu próprio desenvolvimento, isso resultará em maior satisfação no trabalho e maior envolvimento no local de trabalho.

6. Planejamento de sucessão aprimorado

É importante que as empresas tenham um plano de sucessão em vigor para garantir a transição suave da liderança e da gestão quando necessário. A grade de 9 caixas é uma ótima ferramenta para ajudar as organizações a planejar o futuro e identificar possíveis candidatos a funções de nível superior.

a. Identificando possíveis candidatos para funções

A grade de 9 caixas pode ajudar os gerentes a avaliar e identificar rapidamente os funcionários com o potencial de assumir uma função mais sênior. Essa ferramenta usa um gráfico bidimensional onde o desempenho é medido em um eixo e o potencial é medido no outro, facilitando a identificação dos indivíduos que se destacam como líderes em potencial. Os dados coletados desse processo podem ser aplicados a um análise preditiva modelo para refinar ainda mais o processo de seleção e fornecer resultados mais precisos.

b. Descrevendo o desenvolvimento futuro para funcionários

A grade de 9 caixas também pode ser usada para ajudar a mapear os planos de desenvolvimento para os funcionários. Como a mesma grade é usada para medir o desempenho e o potencial, ela pode ser usada para identificar áreas de melhoria para cada indivíduo, permitindo que eles obtenham a experiência e o conhecimento necessários para assumir papéis de nível superior. A grade também pode ser usada para desenvolver habilidades como comunicação e capacidade organizacional, que podem ajudar um funcionário a se tornar um líder mais eficaz.

Com a ajuda do Grade de talentos de 9 caixas, as organizações podem facilmente identificar possíveis candidatos a funções e caminhos periféricos para o desenvolvimento futuro. Isso pode melhorar o planejamento da sucessão e ajudar o plano da organização para o futuro.

Conclusão

A grade de talentos de 9 caixas é uma ferramenta útil para as empresas avaliarem o desempenho de seus funcionários. Permite uma avaliação precisa do potencial de cada funcionário e fornece os dados críticos necessários para identificar seus pontos fortes e fracos. Isso permite um planejamento mais suave de sucessão, desenvolvimento e treinamento de carreira mais fácil e avaliação organizacional aprimorada.

O uso da grade de talentos de 9 caixas como parte da avaliação de desempenho também fornece a empresas insights sobre seu pipeline de talentos. Isso os ajuda a criar planos de longo prazo para ajudar a garantir que eles mantenham o talento certo e tenham um pool de talentos preparado para ajudá-los a atender às futuras necessidades organizacionais.

Resumo dos benefícios do uso da grade de talentos de 9 caixas para avaliação de desempenho

Em resumo, o uso da grade de talentos de 9 caixas para avaliação de desempenho oferece vários benefícios às empresas. Ele permite uma avaliação precisa dos funcionários, ajuda no planejamento mais suave da sucessão e desenvolvimento de carreira, aprimora a avaliação organizacional e fornece às empresas informações sobre seu pipeline de talentos.

Benefícios para empresas que usam esta estratégia

O Grade de talentos de 9 caixas é uma ferramenta valiosa para as empresas, ajudando-as a medir e identificar o desempenho dos funcionários, tomar decisões de planejamento de sucessão e criar planos de longo prazo para reter o talento certo. Aproveitando a caixa 9 Grade de talento, as empresas podem criar um pipeline de talentos de alto desempenho e bem desenvolvido.