एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड के लिए गाइड: क्या शामिल करें

परिचय

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड मानव संसाधन (एचआर) विभागों के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं, क्योंकि वे व्यवसायों को अपने एचआर प्रदर्शन की निगरानी करने और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने की अनुमति देते हैं। एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड का उद्देश्य प्रमुख एचआर मैट्रिक्स, प्रदर्शन संकेतक और एनालिटिक्स की स्थिति का एक व्यापक दृश्य प्रदान करना है। डैशबोर्ड डिजिटल या भौतिक हो सकते हैं और इसका उपयोग एक संगठित और सहज प्रारूप में एचआर डेटा प्रस्तुत करने के लिए किया जाता है।

दो प्राथमिक प्रकार हैं एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड: डिजिटल और भौतिक। डिजिटल डैशबोर्ड में आपके एचआर डेटा को संग्रहीत और विश्लेषण करने के लिए विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग शामिल है। फिजिकल डैशबोर्ड आमतौर पर पेपर-आधारित चार्ट और रेखांकन होते हैं जो कि एक सामान्य क्षेत्र में मुद्रित और पोस्ट किए जाते हैं, जैसे कि ब्रेक रूम।

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड होने से कई लाभ मिलते हैं। सबसे महत्वपूर्ण लाभ यह है कि यह निर्णय लेने में सहायता करता है। एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड आपको प्रदर्शन को ट्रैक करने, संभावित मुद्दों की पहचान करने और अपने एचआर संचालन की दक्षता में सुधार करने के लिए रणनीतियों को विकसित करने की अनुमति देते हैं। इसके अतिरिक्त, एक डैशबोर्ड आपको जल्दी से डेटा इकट्ठा करने और प्रमुख मैट्रिक्स और प्रदर्शन संकेतकों, जैसे कर्मचारी सगाई और प्रतिधारण, कर्मचारी उत्पादकता और प्रशिक्षण लागत के आधार पर सूचित निर्णय लेने की अनुमति देता है।

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड पर दिखाई देने वाली सामग्री का अवलोकन

किसी भी संगठन के प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए, मानव संसाधन विभाग डेटा पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं। एक एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड इस डेटा को एकत्र करता है और इसे एक्शन योग्य अंतर्दृष्टि में अनुवाद करता है। मैट्रिक्स और डेटा बिंदुओं के अपने विशाल सरणी के साथ, एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड प्रबंधकों की मदद करते हैं और मानव संसाधन पेशेवर अपनी टीमों के बारे में सूचित निर्णय लेते हैं।

कर्मचारियों का अवलोकन

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड पर देखने के लिए उपलब्ध पहले मैट्रिक्स में से एक कर्मचारियों का एक विस्तृत अवलोकन है। इसमें आमतौर पर उन कर्मचारियों की संख्या शामिल होती है जो वर्तमान में नियोजित हैं, नए किराए की संख्या, और प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटे की औसत संख्या। डैशबोर्ड प्रत्येक नौकरी के शीर्षक या विभाग में कर्मचारियों के प्रतिशत का अवलोकन भी दे सकता है, प्रबंधकों को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि क्या कुछ विभागों को समझा जाता है।

कर्मचारी अटेंशन

कर्मचारी एट्रिशन रेट एक महत्वपूर्ण मीट्रिक है क्योंकि यह पहचानने में मदद कर सकता है कि क्या संगठन प्रतिभाशाली कर्मचारियों को खो रहा है। एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड उन कर्मचारियों की कुल संख्या दिखा सकता है जिन्होंने संगठन को छोड़ दिया है और इसे प्रतिशत देने के लिए कुल कर्मचारियों की कुल संख्या के खिलाफ प्रदर्शित किया है। यह अक्सर आगे विभाजित किया जाता है, इसे प्रत्येक विभाग या नौकरी के शीर्षक और समय अवधि के लिए अलग करता है, जिससे प्रबंधकों को किसी भी मुद्दे की पहचान करने में सक्षम बनाया जाता है।

कर्मचारी पदोन्नति दरें

संगठन छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या दिखाने के साथ -साथ, एक एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड उन कर्मचारियों की संख्या को भी दिखाएगा जिन्हें एक निश्चित अवधि में आंतरिक रूप से पदोन्नत किया गया है। यह प्रबंधकों के लिए एक महत्वपूर्ण मीट्रिक हो सकता है क्योंकि यह अंतर्दृष्टि दे सकता है जब पदोन्नति होने के कारण, साथ ही साथ संगठन के भीतर प्रगति के साथ कोई भी समस्या भी हो सकती है।

भर्ती लागत

भर्ती एक महंगी प्रक्रिया है, और इससे संबंधित विस्तृत मैट्रिक्स होने से कंपनियों को समस्याओं या सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने में मदद मिल सकती है। एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड प्रति किराया लागत को प्रदर्शित करेगा, जिसमें प्रत्येक भर्ती में निवेश किया जाना था। इसे विभागों और समय अवधि में वर्गीकृत किया जा सकता है और प्रत्येक भर्ती अभियान की लागत दक्षता के बारे में जानकारी देगा।

संगठनात्मक अहसास एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड के माध्यम से सक्षम

एचआर मेट्रिक्स प्रदर्शित करने वाले डैशबोर्ड अविश्वसनीय रूप से सहायक होते हैं जब यह आपके संगठनात्मक प्रदर्शन को समझने और भविष्य के रुझानों की भविष्यवाणी करने की बात करता है। इन मैट्रिक्स के माध्यम से उपलब्ध डेटा को समझकर, नेता और मानव संसाधन कर्मी लागतों को कम करने और प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए डिज़ाइन की गई नई अंतर्दृष्टि और तैयार रणनीतियों को प्राप्त करने के लिए सहयोग कर सकते हैं। यहां, हम तीन विशिष्ट तरीकों का पता लगाएंगे, जो एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड का उपयोग कार्रवाई योग्य जानकारी को उजागर करने के लिए किया जा सकता है, भविष्य के कर्मचारी की भविष्यवाणी करने से भर्ती प्रक्रिया को अनुकूलित करने के लिए भर्ती लागत को कम करने की आवश्यकता है।

लागत को कम करने के लिए रणनीतियों को तैयार करें

प्राथमिक तरीकों में से एक एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड का उपयोग संगठनात्मक लाभ का एहसास करने के लिए किया जा सकता है, लागत को कम करने के लिए रणनीतियों को तैयार करने में मदद करता है। पेरोल खर्च और अन्य संबंधित मैट्रिक्स को मापने से, मानव संसाधन कर्मी बेहतर तरीके से समझ सकते हैं कि उनके संगठनात्मक खर्च कैसे ट्रेंडिंग हैं और उन क्षेत्रों की पहचान करें जहां लागत बचत संभव हो सकता है। उदाहरण के लिए, एचआर मैट्रिक्स का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से क्षेत्र या विभाग सबसे अधिक पेरोल खर्चों का प्रदर्शन कर रहे हैं, जहां बजट में कटौती लागू की जा सकती है, वहां उपयोगी अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, प्रति किराया लागत के आसपास मैट्रिक्स संगठनों को यह निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं कि दक्षता बढ़ाने और उनकी भर्ती लागत को कम करने के लिए कैसे।

भर्ती प्रक्रियाओं का अनुकूलन करें

एक और महत्वपूर्ण अहसास द्वारा सक्षम किया गया एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड भर्ती का अनुकूलन करने की क्षमता है प्रक्रिया। कारकों को समझना और मापना जैसे कि किराए पर लेने, आवेदन करने और स्वीकृति दरों की पेशकश करने का समय, और भाड़े के स्रोत संगठनों को उनकी भर्ती प्रक्रिया में सुधार करने के तरीकों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, टाइम टू हायर जैसे मैट्रिक्स संगठनों को उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं जहां उनकी प्रक्रियाएं बहुत लंबी हो रही हैं और उन्हें अपनी भर्ती और ऑनबोर्डिंग चक्रों की अवधि को कम करने के तरीकों का पता लगाने में मदद कर सकती है। इसके अतिरिक्त, भाड़े के स्रोतों को समझने से संगठनों को यह पहचानने में मदद मिल सकती है कि कौन से जॉब बोर्ड और भर्ती नेटवर्क सबसे सफल आवेदकों को प्राप्त करते हैं, जिससे वे अपने भर्ती प्रयासों को अधिक रणनीतिक रूप से निर्देशित करने में सक्षम बनाते हैं।

भविष्य के कर्मचारी की जरूरतों की भविष्यवाणी करें

अंततः, भविष्य की भविष्यवाणी करने के लिए एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड का उपयोग किया जा सकता है कर्मचारी की जरूरत है। द्वारा ट्रैकिंग डेटा जैसे कि स्वेच्छा से समाप्ति, दर छोड़ दो, और टर्नओवर दर, मानव संसाधन कर्मी यह समझ सकते हैं कि भविष्य में एक संगठन को अपने भर्ती प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त, यह डेटा एक संगठन के प्रकारों में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है जिसे किसी संगठन को भरने की आवश्यकता हो सकती है या इन भूमिकाओं के लिए कर्मचारियों के प्रकार की तलाश होनी चाहिए। यह विशेष रूप से मानव संसाधन कर्मियों के लिए सहायक है, जिन्हें दीर्घकालिक संगठनात्मक विकास की योजना बनाने और एक संगठन के प्रकारों की पहचान करने की आवश्यकता है जो एक संगठन को सड़क को भरने की आवश्यकता हो सकती है।

डिजिटल एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड की विशेषताएं

सुव्यवस्थित उपयोगकर्ता इंटरफेस

जब मेट्रिक्स डैशबोर्ड की बात आती है, तो एक आसान-से-उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस होना महत्वपूर्ण है। डैशबोर्ड का आयोजन किया जाना चाहिए ताकि सभी एचआर प्रबंधक, अपने तकनीकी कौशल की परवाह किए बिना, यह समझ सकें कि डेटा उन्हें क्या बता रहा है। आदर्श रूप से, उपयोगकर्ताओं को अनावश्यक पेज-क्लिक या धीमी गति से लोडिंग फ़ंक्शन के माध्यम से उतारे बिना प्रासंगिक जानकारी तक पहुंचने के लिए आसानी से उपयोग करने वाले संकेतों और शॉर्टकट के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

स्वचालित डेटा प्रबंधन

सर्वश्रेष्ठ एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड सॉल्यूशंस स्वचालित डेटा प्रबंधन और अपडेट। यह सुनिश्चित करता है कि महत्वपूर्ण जानकारी वास्तविक समय में देखी जाती है और नियोक्ताओं को परिणामों के साथ सक्रिय होने में सक्षम बनाती है। मैनुअल अपडेट और स्प्रेडशीट की प्रतीक्षा करने के बजाय, एचआर विभागों को यह आश्वासन दिया जा सकता है कि उनके मैट्रिक्स डैशबोर्ड कंपनी का एक व्यापक दृष्टिकोण प्रदान करते हैं, जबकि अभी भी उपयोग करना और उपयोग करना आसान है।

आसान देखने के लिए स्व-जनरेटिंग रेखांकन

विज़ुअलाइज़्ड डेटा एचआर मैट्रिक्स डैशबोर्ड के प्राथमिक लाभों में से एक है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि डेटा बड़े करीने से पैक किया गया है, यह सामान्य रेखांकन करने में मदद कर सकता है जो डेटा के दृश्य जल्दी और सटीक रूप से सटीक रूप से उत्पन्न कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPI) एक आसान-से-समझने वाले प्रारूप में प्रस्तुत किए जाते हैं और मानव संसाधन विभागों को डैशबोर्ड से जल्दी से प्रासंगिक बुद्धिमत्ता निकालने की अनुमति देता है।

कई स्रोतों के लिए समर्थन

जब एचआर मेट्रिक्स की बात आती है, तो कई स्रोतों से जानकारी तक पहुंचने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। इसमें सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम से लेकर सर्वेक्षण और अन्य डेटा बिंदुओं तक सब कुछ शामिल हो सकता है। किसी संगठन के व्यापक दृष्टिकोण को सुनिश्चित करने के लिए, मैनुअल प्रविष्टि या जटिल एकीकरण के बिना कई डेटा स्रोतों को समायोजित करने के लिए सबसे अच्छा डैशबोर्ड बनाया जाता है।

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड का मूल्य

एक मानव संसाधन मीट्रिक डैशबोर्ड नियोक्ताओं के लिए अपने कार्यस्थल की बेहतर समझ हासिल करने के लिए एक महान उपकरण है। डैशबोर्ड गहन डेटा और विश्लेषण प्रदान करते हैं महत्वपूर्ण एचआर मैट्रिक्स को ट्रैक करें, जैसे कि कर्मचारी सगाई और प्रतिधारण, कार्यस्थल संतुष्टि, और भर्ती परिणाम। इन शक्तिशाली उपकरणों का लाभ उठाकर, नियोक्ता न केवल कर्मचारी प्रबंधन पर अधिक नियंत्रण प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि वास्तविक समय में कार्यस्थल के प्रदर्शन पर मूल्यवान अंतर्दृष्टि भी प्राप्त कर सकते हैं।

कर्मचारी प्रबंधन पर गेलर नियंत्रण

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड नियोक्ताओं को कर्मचारी प्रदर्शन और प्रबंधन के बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं। कर्मचारी संतुष्टि रेटिंग, नौकरी संतुष्टि स्कोर और सगाई की दर जैसे डेटा को ट्रैक करके, नियोक्ता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कर्मचारियों को उनके कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाता है और किसी भी दुर्व्यवहार को ठीक किया जाता है। डैशबोर्ड में पाए जाने वाले डेटा बिंदुओं की एक ठोस समझ के साथ, नियोक्ता पाठ्यक्रम सुधार या संस्थानों की नीतियां बना सकते हैं जो कार्यस्थल में प्रदर्शन और प्रासंगिकता को बेहतर ढंग से बढ़ावा देते हैं।

कार्यस्थल अंतर्दृष्टि की पहचान करना

डैशबोर्ड समग्र कार्यस्थल में मूल्यवान अंतर्दृष्टि भी प्रदान कर सकते हैं। कर्मचारी संतुष्टि रेटिंग, नौकरी की संतुष्टि स्कोर और सगाई की दर पर नज़र रखने से, नियोक्ता कार्यस्थल की समग्र जलवायु को बेहतर ढंग से समझने के लिए ताकत और कमजोरी के क्षेत्रों को इंगित कर सकते हैं। एक डैशबोर्ड में हाइलाइट किए गए डेटा बिंदुओं के आधार पर, नियोक्ता उन पहल को विकसित कर सकते हैं जो विविधता और समावेश, मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण, या नेतृत्व और कैरियर के विकास जैसे मुद्दों को बेहतर संबोधित करते हैं, जिससे कार्यस्थल सभी के लिए अधिक आरामदायक और आकर्षक वातावरण बन जाता है।

कर्मचारी प्रदर्शन पर वास्तविक समय के अपडेट

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड का उपयोग करते हुए, नियोक्ता वास्तविक समय में कर्मचारी प्रदर्शन का एक अद्यतन दृश्य प्राप्त कर सकते हैं। डैशबोर्ड कर्मचारी प्रदर्शन डेटा के दृश्य प्रतिनिधित्व को प्रस्तुत करते हैं, जिससे नियोक्ता समय के साथ कर्मचारी प्रदर्शन की प्रगति को ट्रैक करने और कर्मचारी मूल्यांकन और पदोन्नति के बारे में अधिक सूचित निर्णय लेने में सक्षम होते हैं। प्रमुख डेटा बिंदुओं की वास्तविक समय की समझ होने से नियोक्ता अपने निर्णय लेने में अधिक चुस्त बनने की अनुमति दे सकते हैं और बेहतर ढंग से जवाबदेही और प्रदर्शन की संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं।

बढ़ती हुई उत्पादक्ता

डैशबोर्ड नियोक्ता निर्णय लेने को सुव्यवस्थित करने के लिए सूचना का एक केंद्रीकृत केंद्र प्रदान कर सकते हैं। व्यक्तिगत डेटा बिंदुओं की तलाश करने और कई प्रणालियों में डेटा का विश्लेषण करने के बजाय, डैशबोर्ड नियोक्ताओं को जल्दी और आसानी से सक्षम करने में सक्षम बनाते हैं महत्वपूर्ण एचआर मैट्रिक्स को ट्रैक करें परेशानी के बिना। नतीजतन, नियोक्ता तेजी से और अधिक सूचित निर्णय लेने में सक्षम हैं, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में वृद्धि हुई है।

• डैशबोर्ड नियोक्ताओं को कर्मचारी प्रबंधन का नियंत्रण हासिल करने में सक्षम बनाते हैं।
• डैशबोर्ड कार्यस्थल में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
• डैशबोर्ड वास्तविक समय के अपडेट प्रदान करते हैं कर्मचारी प्रदर्शन पर।
• डैशबोर्ड के परिणामस्वरूप उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है।

आरंभ करना: एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड कैसे सेट करें

बनाना एक एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड अपने कार्यस्थल को बहुत बढ़ा सकते हैं और अपने डेटा को ट्रैकिंग और विश्लेषण करने की सुविधा प्रदान कर सकते हैं। यह गाइड आपको एचआर मेट्रिक्स के साथ शुरू करने में मदद करेगा, जो आपको एक डैशबोर्ड सेट करने और इसे अपने संगठन के लिए काम करने के लिए आवश्यक कदमों की व्याख्या करके होगा।

उपयुक्त एचआर मेट्रिक्स सॉफ्टवेयर का चयन करें

अपने एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड को स्थापित करने में पहला कदम सही सॉफ़्टवेयर का चयन करना है। पारंपरिक एचआरआईएस और एचआर मेट्रिक्स सॉफ्टवेयर से लेकर विभिन्न प्रकार के क्लाउड-आधारित समाधानों तक कई विकल्प उपलब्ध हैं। अपना चयन करते समय अपनी कंपनी की जरूरतों और बजट पर विचार करें, और डेटा संग्रह और विश्लेषण को स्वचालित करने वाले समाधान का चयन करना सुनिश्चित करें।

उपयोगकर्ता डेटा एकत्र करें

एक बार जब आपके पास सही सॉफ्टवेयर होता है, तो अगला कदम डेटा एकत्र करना है। इसमें कर्मचारी जानकारी, उपस्थिति रिकॉर्ड, नौकरी प्रदर्शन डेटा और अन्य प्रासंगिक मैट्रिक्स शामिल हो सकते हैं। एक सुरक्षित मंच के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना सुनिश्चित करें और उनके डेटा को अपलोड करने के बारे में स्पष्ट निर्देश।

डेटा को कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि में व्यवस्थित करें

एक बार जब आप अपना डेटा एकत्र कर लेते हैं, तो इसे कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि में व्यवस्थित करने का समय आ गया है। लिंग, नौकरी के शीर्षक, आयु, कार्यकाल आदि द्वारा डेटा को फ़िल्टर करना और विभाजित करना शुरू करें, इससे आपको अपने एचआर मैट्रिक्स में गहरी जानकारी प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

कंपनी की रिपोर्ट उत्पन्न करें

अपने स्थापित करने में अंतिम चरण एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड कंपनी की रिपोर्ट उत्पन्न करने के लिए है। इसमें प्रदर्शन समीक्षा, भर्ती रिपोर्ट, मुआवजा विश्लेषण, और बहुत कुछ शामिल हो सकता है। रिपोर्ट को कंपनी की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए और इसमें विस्तृत, कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्रदान करनी चाहिए एचआर मेट्रिक्स को ट्रैक किया जा रहा है.

इन चरणों का पालन करके, आप अपने एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड को जल्दी और आसानी से सेट करने में सक्षम होंगे और अपने डेटा को एकत्र करना, आयोजन और विश्लेषण करना शुरू कर देंगे। सही सॉफ़्टवेयर, डेटा संग्रह प्रक्रिया और रिपोर्टिंग टूल के साथ, आप अपने एचआर संचालन की स्थिति में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में सक्षम होंगे और अपने व्यवसाय के लिए बेहतर निर्णय ले सकते हैं।

निष्कर्ष

जैसा कि प्रौद्योगिकी आगे बढ़ती है, वैसे भी एचआर पेशेवरों की क्षमता को मापने और ट्रैक करने की क्षमता भी है कर्मचारी प्रदर्शन मेट्रिक्स। एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड संगठनों को वर्तमान और भविष्य के रुझानों में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करते हुए, कर्मचारी प्रदर्शन और सगाई की प्रभावी रूप से निगरानी करने की अनुमति देते हैं। इस गाइड ने कोर एचआर मेट्रिक्स, जैसे कि नए किराया प्रदर्शन, कर्मचारी सगाई और शिखर उत्पादकता, एक व्यापक एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड में शामिल होने के महत्व पर चर्चा की है। बढ़ाया प्रदर्शन के लिए एचआर मैट्रिक्स का लाभ उठाकर, संगठन यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कर्मचारी अपनी सगाई और उत्पादकता लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं, अंततः पर्यावरण और नौकरी की संतुष्टि में सुधार कर रहे हैं।

बढ़ाया प्रदर्शन के लिए एचआर मैट्रिक्स का लाभ उठाने का सारांश

विकासशील ए प्रभावी एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड किस प्रदर्शन के मेट्रिक्स को शामिल करने के लिए सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। कोर एचआर मैट्रिक्स को शामिल करके, संगठन कर्मचारी की सगाई, प्रदर्शन और समग्र नौकरी की संतुष्टि की गहन समझ प्राप्त करने में सक्षम हैं। यह संगठनों को अधिक दानेदार स्तर पर सुधार और विकास के क्षेत्रों को इंगित करने में मदद करता है। इसके अतिरिक्त, यह अंतर्दृष्टि संगठनों को कर्मचारी सगाई और उत्पादकता में सुधार करने के लिए प्रक्रियाओं, संसाधनों और समग्र वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने में मदद करती है।

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड पर अंतिम विचार

एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड संगठनों को ट्रैक करने के लिए आवश्यक हैं और कर्मचारी प्रदर्शन को मापें। वे एचआर पेशेवरों को यह समझने में मदद करते हैं कि संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए और अधिक ध्यान और ऊर्जा कहां समर्पित करें। लाभ उठाकर बेहतर प्रदर्शन के लिए एचआर मेट्रिक्स, संगठन अपने कर्मचारियों की स्पष्ट समझ प्राप्त करने में सक्षम हैं, जिससे उन्हें बेहतर प्रतिभा को बनाए रखने और कार्यस्थल में प्रक्रियाओं का अनुकूलन करने में मदद मिलती है।

• सुनिश्चित करें कि आप अपने एचआर मेट्रिक्स डैशबोर्ड में कोर एचआर मैट्रिक्स को शामिल करें
• मेट्रिक्स पर ध्यान दें जो कर्मचारी की सगाई, प्रदर्शन और समग्र नौकरी की संतुष्टि की गहन समझ प्रदान करते हैं।
• एचआर मैट्रिक्स का उपयोग करना प्रक्रियाओं, संसाधनों और समग्र वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने के लिए कर्मचारी जुड़ाव और उत्पादकता में सुधार हो सकता है