उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड की शक्ति को हटा दें

परिचय

उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी किसी भी संगठन की सफलता के अभिन्न अंग हैं। ये कर्मचारी पहल करते हैं, अपने कार्यों को शीघ्रता से और सही ढंग से करते हैं और संगठन को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए अपने कार्य विवरण से परे चले जाते हैं। इन उच्च कलाकारों की पहचान किसी भी संगठन के लिए आवश्यक है, और यह करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड के साथ है.

द 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड व्यक्तिगत कर्मचारियों को कई मानदंडों पर मूल्यांकन करता है और संगठनों को अनुमति देता है बोर्ड भर में प्रदर्शन की तुलना करने के लिए। यह उपकरण संगठनों को अपने सबसे मजबूत कलाकारों की पहचान करने की क्षमता प्रदान करता है, साथ ही इसके सबसे कमजोर लोगों की पहचान भी करता है। इसके अलावा, यह संगठनों को अपने कर्मचारियों को विकसित करने और अपने दीर्घकालिक उद्देश्यों तक पहुँचने की अनुमति देता है.

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड को समझना

द 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड है एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली है कि अपने पेशेवर उपलब्धि और क्षमता के आधार पर कर्मचारियों को रैंक. यह एक ऐसी प्रणाली है जो संगठनों को अपने कर्मचारियों की कार्य-निष्पादन और क्षमता को निरंतर पहचान और मापन करने के लिए सक्षम बनाती है । कंपनियों को अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन को बेहतर तरीके से समझने में मदद करके, यह उन्हें अपने संगठन के भीतर प्रतिभा का मूल्यांकन करने में मदद करता है और अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल है कि एक प्रतिभा योजना विकसित करता है.

9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड की परिभाषा

9-बॉक्स ग्रिड तीन अक्षों से बना है: प्रदर्शन, क्षमता, और परिणाम. निष्पादन, एक कर्मचारी की कार्य निष्पादित करने की क्षमता को दर्शाता है । संभावना वृद्धि के लिए कर्मचारी की क्षमता और अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए उनकी क्षमता को संदर्भित करता है. परिणाम, संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने में टीम या व्यक्ति की समग्र प्रभावशीलता का उल्लेख करता है.

इन अक्षों में से प्रत्येक को "उच्च" या "कम" के रूप में वर्गीकृत किया गया है. उच्च प्रदर्शन, उच्च क्षमता और उच्च परिणामों का प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को उच्च प्रदर्शन माना जा सकता है और पदोन्नति के लिए शीर्ष प्राथमिकता दी जाती है। इसके विपरीत, तीन अक्षों में से किसी पर कम स्कोर वाले कर्मचारियों को कम प्रदर्शन माना जाता है और पदोन्नति के लिए निम्न प्राथमिकता दी जाती है.

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड का उपयोग करके कर्मचारियों का मूल्यांकन

द 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड के वर्तमान प्रदर्शन और भविष्य की क्षमता का आकलन करने के लिए एक उपयोगी उपकरण है. 9-बॉक्स ग्रिड का उपयोग करके, संगठन उन उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों की पहचान कर सकते हैं जिनके पास उच्च पदों पर वृद्धि करने की क्षमता है। यह संगठनों को कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की पहचान करने के लिए भी अनुमति देता है जिन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण और मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।

9-बॉक्स मॉडल का उपयोग करने वाले एक कर्मचारी का मूल्यांकन करने के लिए, संगठनों को पहले कर्मचारी के प्रदर्शन, क्षमता, और परिणामों पर डेटा इकट्ठा करना चाहिए. इसमें पिछले प्रदर्शन की समीक्षा, सहकर्मियों से फीडबैक और कर्मचारी की उपलब्धियों जैसी जानकारी शामिल है। तब इस डेटा का सावधानी से विश्लेषण किया जाना चाहिए और जब कर्मचारी के समग्र प्रदर्शन का आकलन किया जाता है ।

एक बार डेटा एकत्र कर लिया गया है और विश्लेषण किया गया है, संगठन तब कर्मचारी के प्रदर्शन, क्षमता, और 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड पर परिणाम कर सकते हैं. इससे संगठन आसानी से एक कर्मचारी के प्रदर्शन की पहचान कर सकता है, साथ ही विकास और उन्नति के लिए उनकी क्षमता को आसानी से पहचानने में सक्षम है। इस प्रक्रिया के माध्यम से, संगठन अपने उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों की पहचान और ट्रैक कर सकते हैं, और उन्हें अपने पेशेवर लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद कर सकते हैं.

कैसे 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड का उपयोग करने के लिए

9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड एक शक्तिशाली उपकरण है जो अपने साथियों के खिलाफ व्यक्तिगत कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन और उन लोगों की पहचान करने के लिए जो उच्च-कलाकारों की पहचान करने के लिए है. संगठन 9-बॉक्स ग्रिड का उपयोग करने के लिए आसानी से कौशल, योगदान, और अपने कर्मचारियों की क्षमता का निर्धारण करते हैं, ताकि बेहतर कैरियर के रास्तों को मैप किया जा सके और प्रतिभा निर्णय को सूचित किया जा सके।

कर्मचारी प्रदर्शन का निर्धारण

9-बॉक्स ग्रिड नौ कोशिकाओं से बना है जो प्रदर्शन, क्षमता और सगाई के विभिन्न प्रदर्शन स्तरों को मैप करते हैं। प्रत्येक सेल को उस वर्तमान समय में एक कर्मचारी के कौशल और योगदान के आधार पर एक रेटिंग दी जाती है। ग्रिड पर एक कर्मचारी के प्लेसमेंट और उनकी प्रदर्शन रेटिंग को देखकर, कर्मचारी के वर्तमान प्रदर्शन स्तर को निर्धारित करना संभव है।

ग्रिड के भीतर प्लेसमेंट

ग्रिड के भीतर एक कर्मचारी के प्लेसमेंट को निर्धारित करने के लिए, संगठन को पहले निम्नलिखित मानदंडों पर विचार करके अपने प्रदर्शन का आकलन करना होगा: नौकरी ज्ञान, डिलिवरेबल्स की गुणवत्ता, दृष्टिकोण, प्रयास और ग्राहक सेवा। एक बार मानदंड की समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी को नौ कोशिकाओं में से एक में रखा जा सकता है, जिसमें सबसे अधिक प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी बॉक्स के शीर्ष-दाएं कोने पर कब्जा कर रहे हैं।

प्रदर्शन लक्ष्य विकसित करना

यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी उच्च-प्रदर्शनकर्ता बने रहें, संगठनों को तदनुसार अपनी प्रदर्शन अपेक्षाओं को संशोधित करना होगा। यह समझकर कि प्रत्येक कर्मचारी ग्रिड के भीतर कहां गिरता है, संगठन यह सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को निर्धारित कर सकते हैं कि कर्मचारी एक उच्च-प्रदर्शनकर्ता बना रहे। इसके अतिरिक्त, संगठनों को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि 9-बॉक्स ग्रिड में अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा करना नियमित रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी ट्रैक पर रह रहे हैं और प्रदर्शन की अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं।

का उपयोग 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड उच्च-प्रदर्शनकारियों और उनके साथियों के बीच पहचान और अंतर करने का एक शानदार तरीका है। कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने और प्रदर्शन लक्ष्यों को कैसे निर्धारित करें, यह समझकर, संगठन यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके कर्मचारी प्रेरित रहे और उनकी प्रतिभा अधिकतम प्रभाव के लिए लीवरेज हो।

मामले का अध्ययन

बेहतर ढंग से उपयोग करने की अवधारणा को समझने के लिए 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की पहचान करने के लिए, विभिन्न मामले के अध्ययन को देखना फायदेमंद है। नीचे तीन केस स्टडी हैं जो विस्तार से बता रहे हैं कि कैसे 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड का उपयोग कर्मचारियों का आकलन करने और उच्च कलाकारों की पहचान करने के लिए किया गया था.

उदाहरण 1

एक प्रमुख विपणन फर्म में, 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड को लागू किया गया था अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन पर चर्चा करने के लिए। प्रबंधकों ने कर्मचारियों को दो अक्षों पर रेट किया: प्रदर्शन और क्षमता। शीर्ष दाएं बॉक्स को उच्च प्रदर्शन और उच्च क्षमता और नीचे बाएं बॉक्स, कम प्रदर्शन और कम क्षमता को इंगित करने के लिए समझा गया था। बीच में बक्से तदनुसार वर्गीकृत किए गए थे। मैट्रिक्स बनाने के बाद, प्रबंधकों ने चर्चा की और सहमति व्यक्त की कि कौन से कर्मचारी उच्च कलाकार थे। इन कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए, कंपनी ने उन्हें अतिरिक्त प्रशिक्षण, भुगतान उठाने और कैरियर के विकास के अवसरों जैसे प्रोत्साहन प्रदान किए।

उदाहरण 2

वित्तीय सलाहकारों के एक समूह में, 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड प्रदर्शन को मापने के लिए इस्तेमाल किया गया था। सलाहकारों के परिणामों को प्रदर्शन और क्षमता दोनों में मैट्रिक्स के एक विशिष्ट सेट के खिलाफ मापा गया था। परिणामों की समीक्षा करने के बाद, शीर्ष कलाकारों को वरिष्ठ सलाहकार पदों पर पदोन्नत किया गया था, जबकि मध्य बॉक्स में उन लोगों को उनके प्रदर्शन में सुधार के अवसर प्रदान किए गए थे। सबसे कम कलाकारों को इस बात पर प्रतिक्रिया दी गई कि कैसे सुधार करें और एक दिया जाए कार्य योजना एक उच्च प्रदर्शन वाले स्तर पर वापस जाने के लिए।

उदाहरण 3

एक बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनी में, 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड डेवलपर्स की एक टीम के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए उपयोग किया गया था। प्रबंधकों ने डेवलपर्स को प्रदर्शन और क्षमता पर मूल्यांकन किया, फिर एक समूह के रूप में प्रत्येक डेवलपर के स्कोर पर चर्चा की। जिन कर्मचारियों को उच्च प्रदर्शन और क्षमता दोनों के लिए समझा जाता था, उन्हें अपने ज्ञान और कौशल को बढ़ाने के लिए अतिरिक्त अवसर दिए गए थे, जबकि मध्य बॉक्स में उन लोगों को प्रतिक्रिया और विकास योजनाएं दी गई थीं। सबसे कम कलाकारों को टीम और कंपनी छोड़ने का विकल्प दिया गया था।

5. 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड की चुनौतियां

जब उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की पहचान करने के लिए 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड का उपयोग करने की बात आती है, तो कुछ चुनौतियां हैं जिन्हें ध्यान में रखने की आवश्यकता है। यह खंड एक के परिणामों की व्याख्या और लाभ उठाकर चुनौतियों का पता लगाएगा 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड मूल्यांकन.

A. व्याख्या परिणाम

एक 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड के परिणामों की व्याख्या करने की चुनौतियों में से एक है स्कोरिंग की subjectivity. यह निर्भर करता है कि मूल्यांकन कौन करता है और उनके व्यक्तिगत पूर्वाग्रह क्या हो सकता है, इस बात पर निर्भर करता है कि प्रत्येक व्यक्ति दर कर्मचारी प्रदर्शन के बीच कोई विसंगतियां हो सकती हैं। श्रमिकों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए एक उद्देश्य मानक की कमी को 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड से सार्थक निष्कर्ष निकालने में कठिनाई हो सकती है।

ख. लेवरजिंग परिणाम

एक बार 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड के परिणामों की व्याख्या की गई है, यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि कर्मचारियों के प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए उनका सबसे अच्छा उपयोग कैसे किया जाए. कार्य की स्पष्ट योजना के बिना, आंकड़ों का उपयोग कम किया जा सकता है, जिससे कर्मचारी उत्पादकता और संतुष्टि में सुधार के अवसरों को नुकसान पहुंच सकता है।

9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड में से सबसे अधिक बनाने के लिए, संगठनों को परिणामों को बढ़ाने के लिए एक रणनीति का विकास करना चाहिए. उदाहरण के लिए, उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की पहचान की जा सकती है और अतिरिक्त जिम्मेदारियों को सौंपा जा सकता है, जबकि कम रेटिंग वाले लोगों को उनके प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण और संसाधनों के साथ प्रदान किया जा सकता है।

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड के लाभ

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड व्यवसायों के लिए अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन करने और उच्च प्रदर्शन करने वाले लोगों की पहचान करने के लिए एक मूल्यवान उपकरण है. यह कार्य निष्पादन और संभावनाओं को बढ़ावा देता है, नियोक्ताओं को कार्मिक विकास के बारे में सूचित निर्णय करने की अनुमति देता है । यहाँ 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड का उपयोग करने के कुछ महत्वपूर्ण लाभ हैं.

जनशक्ति प्रतिभा पर बेहतर ध्यान केंद्रित

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड के तहत नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की और अपने लोगों की क्षमता और अधिक स्पष्ट तस्वीर हासिल करने में मदद मिलती है। यह एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्रदान करता है जिसका उपयोग संभावित कैरियर चाल, विकास के अवसरों और उत्तराधिकार की योजना के बारे में निर्णय देने के लिए किया जा सकता है । संगठन में प्रतिभाओं की गहरी समझ से नियोक्ताओं को अपनी सबसे बड़ी संपत्ति बनाने में मदद मिलती है-उनकी जनता ।

सुलभ मूल्यांकन मीट्रिक्स

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड मूल्यांकन प्रक्रिया को सरल बनाता है. प्रदर्शन प्रदर्शन और एक एकल पर आउट की क्षमता के द्वारा, आसानी से ग्रिड प्रारूप को समझ ले, यह नियोक्ताओं को अपने कार्यबल में एक स्पष्ट पंक्ति देता है और कौन सी टीम सदस्य अतिरिक्त विकास से लाभ प्राप्त कर सकते हैं. ग्रिड निर्धारण की प्रक्रिया में अधिक लचीलापन लाने की भी अनुमति देता है, नियोक्ताओं के लिए पुनरीक्षित और रीक्षित रेटिंग के लिए इसे आसान बना देता है।

कैरियर पथ में वृद्धि

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के लिए कैरियर के रास्ते में वृद्धि करने में मदद करता है। एक व्यक्ति की क्षमता और व्यवहार में टैपिंग करके, यह कैसे अपने वर्तमान कार्य प्रदर्शन के साथ संबंधित है, नियोक्ता अधिक आसानी से वृद्धि के लिए सबसे अधिक संभावना के साथ उन कर्मचारियों की पहचान कर सकते हैं। यह टीम और उनकी क्षमताओं का एक स्पष्ट चित्र प्रदान करता है, नियोक्ताओं को अपने कौशल विकसित करने और अपनी पूरी क्षमता तक पहुँचने में मदद करने के लिए तैयार अवसरों का निर्माण करने की अनुमति देता है.

निष्कर्ष

संगठन से लाभ कर सकते हैं की पहचान करने के लिए 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का उपयोग उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारी. 9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड कर्मचारियों की निष्पादन बनाम क्षमता का आकलन करना और संगठनों को उनके सर्वोत्तम कर्मचारियों को निर्धारित करने में सहायता करता है । इस प्रणाली के साथ, यह संभव है कि निरंतर और विश्वसनीय रूप से प्रदर्शन के उच्चतम स्तर को प्रदर्शित करने वाले व्यक्तियों महत्वपूर्ण प्रतिभाओं को बेहतर विकसित करने और सफल प्रदर्शन सुनिश्चित करने के लिए उपयुक्त रणनीति लागू कर सकते हैं.

द 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड एक सरल और बहुमुखी उपकरण है जो संगठनों को अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन और क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए अनुमति देता है एक संरचित और संगठित तरीके से । यह कर्मचारी प्रदर्शन और क्षमता का एक स्पष्ट दृश्य प्रतिनिधित्व प्रस्तुत करके मूल्यांकन प्रक्रिया को सरल बनाता है. यह संगठनों को अपने कर्मचारियों की विकास जरूरतों का बेहतर मूल्यांकन करने, अपने कार्यबलों में सर्वोत्तम प्रतिभाओं को पहचानने और अधिकतम करने के लिए भी अनुमति देता है, और सतत और प्रभावी उत्तराधिकार योजना रणनीतियों को लागू करता है।

9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का सारांश

द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड एक सरल मैट्रिक्स है जो कर्मचारियों के प्रदर्शन और क्षमता के एक चित्रमय प्रतिनिधित्व को प्रदर्शित करता है, जिससे संगठनों को आसानी से अपने उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की पहचान करने की अनुमति मिलती है। यह नौ अक्षों के 9 × 9 मैट्रिक्स का उपयोग करता है जो विभिन्न प्रकार के डोमेन में कर्मचारी प्रदर्शन और क्षमता को मापता है। यह डेटा संगठनों को यह पहचानने में मदद करता है कि कौन से कर्मचारी प्रदर्शन और क्षमता के मामले में सफल हो रहे हैं या असफल हो रहे हैं, जिससे वे अपनी प्रमुख प्रतिभा के लिए सबसे उपयुक्त रणनीति विकसित कर सकें।