9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड का उपयोग करते हुए शीर्ष कलाकारों को मान्यता और बनाए रखने के

परिचय

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड, संगठनों द्वारा अपने शीर्ष प्रदर्शन कर्मचारियों की पहचान और ट्रैक करने के लिए एक मूल्यांकन और योजना उपकरण है. यह कर्मचारी की प्रतिभा विकसित करने और प्रतिधारण बढ़ाने के क्रम में एक कर्मचारी के प्रदर्शन और क्षमता का सटीक आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता और कमजोरियों को समझने के द्वारा, संगठन उन सभी की पहचान करने में सक्षम होते हैं, जो अपने कौशल को विकसित करने के लिए कर्मचारियों को मुख्य पदों के लिए सर्वोत्तम और प्रत्यक्ष संसाधनों के लिए प्रत्यक्ष रूप से उपयुक्त हैं। प्रतिभा ग्रिड प्रत्येक कर्मचारी की व्यापक तस्वीर देने के लिए प्रदर्शन रेटिंग और संभावित रेटिंग दोनों पर आधारित है।

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड की परिभाषा

द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड का प्रयोग और योजना कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए किया जाने वाला एक दृश्यीकरण उपकरण है । और प्रगति. यह 9x9 ग्रिड है, जो लंबवत अक्ष पर प्रदर्शन स्तर (आमतौर पर 1-5 पैमाने या 1-30 पैमाने पर) में विभाजित होता है, और क्षैतिज अक्ष पर संभावित (वृद्धि, नेतृत्व, आदि) में विभाजित है. ग्रिड को दर्शाता है कि कैसे एक कर्मचारी का प्रदर्शन कैरियर वृद्धि और उत्तराधिकार की योजना के लिए अपनी क्षमता के साथ संयोजन करता है।

टैलेंट ग्रिड का उद्देश्य

• शीर्ष कलाकारों की पहचान स्पष्ट करें
• उच्च संभावित कर्मचारियों का निर्धारण
• समुचित उद्देश्य विकसित करना
• ट्रैक कर्मचारी प्रदर्शन
• विकास रणनीतियों में कर्मचारियों को शामिल करना

प्रदर्शन का विश्लेषण

विश्लेषण का विश्लेषण 9-बॉक्स विधि का एक महत्वपूर्ण घटक है, क्योंकि यह शीर्ष कलाकारों की पहचान के आसपास आधारित है. निष्पादन मूल्यांकन में मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों तरीकों का उपयोग करते हुए, प्रदर्शन और क्षमता दोनों की समीक्षा की जानी चाहिए.

कुंजी निष्पादन संकेतक (KPIs)

मात्रात्मक आकलन में KPIs की एक समीक्षा शामिल है जो संगठन के लिए महत्वपूर्ण हैं और विशिष्ट कार्य भूमिका. केपीए के उदाहरण बिक्री आंकड़े, ग्राहक संतुष्टि रैंकिंग, लक्ष्य सफलता दर और दक्षता स्तर शामिल हैं.

प्रत्येक कर्मचारी से केली की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है, और कार्य भूमिका और विभाजन के लिए बेंचमार्क विशिष्ट बनाएँ. यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि निष्पादन मूल्यांकन एक कर्मचारी से अगले करने के लिए सटीक और संगत दोनों है.

प्रदर्शन और संभावित आकलन

9-बॉक्स की विधि गुणात्मक अंतर्दृष्टि पर निर्भर करती है। निष्पादन और संभावनाओं का आकलन करने के लिए अनुसंधान को अमूर्त विशेषताओं में शामिल किया जाना चाहिए जो संगठन के लिए लाभदायक हो सकता है। इसमें यह विश्लेषण शामिल है कि क्या एक कर्मचारी है:

• अच्छी समस्या सुलझाने के कौशल
• मज़बूत संचार क्षमताओं
• नेतृत्व क्षमताएँ
• नवाचार संभाव्यता
• टीम प्रेरणा कौशल
• संगठन के मिशन और मूल्यों के प्रति समर्पण

प्रदर्शन और संभावित मूल्यांकन प्रशिक्षित प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों की एक टीम द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए, जो प्रत्येक व्यक्ति का एक अच्छी तरह से गोल दृष्टिकोण रखते हैं. इस प्रक्रिया को नियमित अंतराल पर दोहराया जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि शीर्ष कलाकारों की सही पहचान की जा सके, और उच्च भूमिकाओं की ओर उनकी प्रगति पर नजर रखी जाए और उन्हें ट्रैक किया जाए.

कर्मचारी क्षमता

जब किसी टीम की प्रभावशीलता का आकलन करते हैं, तो यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के बीच क्षमताओं और विशेषताओं का क्या गुण और गुण है। आपके शीर्ष कर्मचारियों को अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता होनी चाहिए. शीर्ष कलाकारों को पहचानने और बनाए रखने के लिए उनके गुणों और विशेषताओं को उनकी क्षमता के स्पष्ट सूचक होना चाहिए । के उपयोग से एक 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड, इन संभावनाओं और गुणों की पहचान आसानी से हो सकती है और व्यक्तिगत प्रदर्शन के विश्लेषण के लिए बेंचमार्क के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

पोतीय के गुण और प्रशंसा

संभावनाओं को अक्सर व्यक्ति के व्यवहार, प्रतिभा, और ज्ञान के माध्यम से प्रदर्शित किया जाता है. संभावना के साथ एक कर्मचारी सीखने के लिए प्रेरित है, प्रतिक्रिया करने के लिए ग्रहणशील है, और बॉक्स के बाहर सोचने के लिए सक्षम है. वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लचीला, रचनात्मक और प्रेरित हैं. उनके पास अपनी ही समय से समझदारी के साथ काम करने की क्षमता भी है, जबकि टीम के लक्ष्यों और समय सीमा का ध्यान रखते हुए यह भी समझदारी है। प्रतिभाशाली कर्मचारियों के पास ऐसे गुण होते हैं जो बुनियादी तकनीकी प्रशिक्षण से परे हो जाते हैं।

गुणों का विश्लेषण और आत्मश्रवणता

द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड एक कर्मचारी की समग्र क्षमता का विश्लेषण करने के लिए एक प्रभावी उपकरण है. यह ग्रिड मानव संसाधन पेशेवरों को प्रबंधकीय क्षमता, कार्य-विशिष्ट ज्ञान और कौशल, और पार-कार्यात्मक क्षमता जैसे विषयों पर कर्मचारियों की दर पर कर्मचारियों को दर बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है । प्रत्येक व्यक्तिगत रेटिंग के साथ एक कर्मचारी के प्रदर्शन की तुलना करने के द्वारा, नियोक्ता आसानी से एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं और यह निर्धारित करते हैं कि अपने प्रदर्शन में सुधार करने के लिए उन क्षमताओं का सबसे अच्छा उपयोग कैसे करना है। इसके अतिरिक्त, इस ग्रिड भी टीम के गतिशील और वे संबोधित किया जा सकता है में संभावित अंतरालों की पहचान करने में मदद करता है.

कुल मिलाकर, 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड शीर्ष कलाकारों को पहचानने और रखने के लिए एक प्रभावी उपकरण के रूप में कार्य करता है यह नियोक्ताओं और एचआर टीमों के लिए एक मूल्यवान संसाधन है जो अपने कर्मचारियों की क्षमता को पहचानने और विकसित करने के लिए देख रहे हैं. प्रत्येक व्यक्ति के कौशल सेट और प्रतिभा का सही आकलन करके, नियोक्ता एक ऐसी योजना बना सकता है जो यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी का उपयोग पूरी सीमा तक किया जा रहा है और इसमें सफल होने का सबसे अच्छा अवसर होता है।

शीर्ष कलाकारों को पहचानेName

श्रेष्ठ कलाकारों को हमेशा अपनी उपलब्धियों के लिए सम्मानित और पुरस्कृत किया जाना चाहिए । एक प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली, जैसे कि 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिडउच्च निष्पादन वाले कर्मचारियों को पहचानने और पहचानने में मदद कर सकते हैं । उम्मीदों से अधिक होने वाले और पुरस्कृत कर्मचारियों को मान्यता देकर, कंपनियां सगाई में वृद्धि कर सकती हैं और एक सकारात्मक कार्यस्थल वातावरण तैयार कर सकते हैं।

प्रदर्शन का पता लगाने के लिए सर्वोत्तम व्यवहार

शीर्ष कलाकारों को मान्यता प्रदान करने का एक प्रभावी तरीका है सार्वजनिक पहचान की पेशकश करना. प्रबंधक एक कंपनी के बैठक में प्रशंसा की पेशकश कर सकते हैं या एक टीम की बैठक में मान्यता प्रदान कर सकते हैं. इसके अतिरिक्त, विशेष कार्यक्रमों में मान्यता की पेशकश, जैसे कि वार्षिक कंपनी पिकनिक या हॉलिडे का आयोजन, एक कर्मचारी के सकारात्मक प्रदर्शन को मजबूत कर सकता है और यह दिखा सकता है कि कंपनी उनके योगदान को मूल्य प्रदान करती है।

कर्मचारी विकास के अवसरों, जैसे नेतृत्व और प्रबंधन प्रशिक्षण में निवेश, शीर्ष कलाकारों को पहचानने और पुरस्कृत करने में भी मदद कर सकता है। कई संगठन उत्कृष्ट प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए वित्तीय और व्यावसायिक प्रोत्साहन, जैसे कि ट्यूशन की प्रतिपूर्ति और कर्मचारी के रूप में प्रदान करते हैं।

श्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करना

उनके प्रयासों को मान्यता देने के लिए पुरस्कृत कर्मचारियों को पुरस्कृत करना एक महत्वपूर्ण तरीका है । कई संगठन प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए मौद्रिक और गैर-मौद्रिक पुरस्कार प्रदान करते हैं। नकद बोनस, उपहार कार्ड, और अतिरिक्त छुट्टी के दिनों, के रूप में मौद्रिक पुरस्कार अक्सर शीर्ष कलाकारों को मान्यता देने के लिए इस्तेमाल किया जाता है। गैर-मौद्रिक पुरस्कार, जैसे-लचीला कार्य व्यवस्था और अतिरिक्त पेक्स, उत्कृष्ट प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है.

संगठन भी पदोन्नति और व्यावसायिक विकास के अवसरों के साथ शीर्ष कलाकारों को पुरस्कृत कर सकते हैं. इससे कर्मचारियों को उम्मीदों से अधिक प्रयास जारी रखने और कर्मचारियों को उनके कैरियर में आगे बढ़ने के लिए प्रयास जारी रखने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है ।

मान्यता और पुरस्कृत शीर्ष कलाकारों को मान्यता देकर, संगठन एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं और सगाई में वृद्धि कर सकते हैं. का उपयोग करके 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड की पहचान के लिए और शीर्ष कलाकारों को मान्यता देता है, संगठन एक ऐसा वातावरण बना सकते हैं जहां उत्कृष्टता का मूल्यांकन और पुरस्कृत किया जाता है।

अधारित प्रतिभा

अपने उच्चतम कलाकारों को बनाए रखने में उनके साथ लगे रहने के लिए एक सकारात्मक वातावरण पैदा करना शामिल है, साथ ही भविष्य के विकास के लिए कार्यक्रमों और रास्तों का सृजन करना शामिल है। शीर्ष कलाकारों को पहचानने और बनाए रखने में मदद से मदद की जा सकती है । 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिडवह एक मैट्रिक्स है जो किसी कर्मचारी के कार्य निष्पादन और क्षमता का मूल्यांकन करता है । इस ग्रिड का उपयोग उन कर्मचारियों की पहचान करने के लिए किया जा सकता है जिनके पास प्रतिभा है और उच्च स्तरीय कलाकार बनने की क्षमता है, और इन व्यक्तियों को विकसित करने के लिए एक संगठित तरीका प्रदान करता है।

शीर्ष प्रदर्शक संलग्न करें

द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड उच्चतम कलाकारों को पहचानने और पोषित करने के लिए एक रास्ता प्रदान करता है. एक बार पहचान की गई, एचआर टीम उन कार्यक्रमों का निर्माण कर सकती है जो विशेष रूप से उन व्यक्तियों को शामिल करते हुए ऑनबोर्डिंग पहल, आकाओं कार्यक्रम, कैरियर ठहरा, और रोजगार संवर्धन सभी महत्वपूर्ण पहल है सुनिश्चित करने के लिए उच्च प्रदर्शन महसूस किया और मूल्यवान महसूस करने के लिए. इसके अतिरिक्त, इन व्यक्तियों को बनाए रखने में प्रभावी होने के लिए इन प्रयासों के लिए प्रबंधन से स्पष्ट संचार और प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है.

भविष्य के विकास के लिए प्रोग्राम बनाना और स्नानागार करना

बनाए रखने वाले उच्च कलाकारों में उन्हें अपनी भूमिका में सीखने और बढ़ने के लिए अवसर पैदा करना शामिल है । बढ़ाने की जिम्मेदारी, अतिरिक्त प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास प्रदान करना, और नेतृत्व की भूमिका का निर्माण करना शीर्ष कलाकारों को अपनी क्षमता तक पहुंचने में मदद करने के लिए सभी तरीके हैं. इसके अतिरिक्त, एक कैरियर पेअर कार्यक्रम बनाने से इन व्यक्तियों को अपने कैरियर में आगे का रास्ता जानने और उनकी सफलता को देखने में मदद कर सकता है। शीर्ष कलाकारों की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कार्यक्रमों के सृजन द्वारा, उन्हें मान्यता प्राप्त होगी और वे भी उन्हें अपने कौशल विकसित करने और उनके इच्छित उद्देश्यों तक पहुँचने की अनुमति प्रदान करेंगे.

द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड के शीर्ष कलाकारों को पहचानने और बनाए रखने के लिए एक महान उपकरण है. उनके लिए सकारात्मक वातावरण तैयार करके, साथ ही विकास और भविष्य की स्थिति के लिए कार्यक्रम प्रदान करने के माध्यम से, संगठन अपने सर्वोत्तम और प्रतिभाशाली प्रतिभा को सुनिश्चित कर सकते हैं।

9-बॉक्स दृष्टिकोण के प्रोस और कॉस

नौ-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड संगठनात्मक आवश्यकताओं के खिलाफ कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करने और तुलना करने के लिए एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला उपकरण है. यह संगठनों को मान्यता देने, बनाए रखने और उनके शीर्ष कलाकारों को विकसित करने में भी मदद करता है । विभिन्न उद्योगों में विभिन्न संगठनों द्वारा इसका उपयोग किया गया है, तथापि, यह महत्वपूर्ण है कि इस दृष्टिकोण के दोनों लाभ और चुनौतियां हैं, जिन्हें लागू करते समय विचार किया जाना चाहिए ।

दृष्टिकोण के लाभ

नौ बॉक्स मॉडल एक संगठन की जरूरतों के खिलाफ कर्मचारी प्रदर्शन का आकलन करने और तुलना करने के लिए एक महान तरीका है. इसका उपयोग उन विशेष व्यक्तियों में संसाधनों और निवेशों को पहचानने और प्राथमिकता देने के लिए किया जा सकता है जो वास्तव में संगठन में अंतर कर रहे हैं. यह भावी नेतृत्व के साथ-साथ प्रतिभाओं को भी पहचानने में मदद कर सकता है जिसे अन्य भूमिकाओं के लिए अच्छा किया जा सकता है । यह दृष्टिकोण एक अधिक सुसंगत और समग्र समीक्षा प्रक्रिया के लिए अनुमति दे सकता है, क्योंकि इसमें सुधार के लिए प्रदर्शन और क्षमता शामिल है. इसके अतिरिक्त, यह संगठनों के लिए प्रदर्शन के संदर्भ में भीड़ से बाहर खड़े लोगों को पहचानने और पुरस्कृत करने के लिए आसान बनाता है.

दृष्टिकोण द्वारा प्रस्तुत चुनौतियां

हालांकि नौ बॉक्स मॉडल कर्मचारी प्रदर्शन का आकलन करने में अत्यधिक उपयोगी हो सकता है, फिर भी मन में सहन करने के लिए कुछ कमियां हैं. उदाहरण के लिए, मॉडल को सावधानी से विश्लेषण और कर्मचारी डेटा की व्याख्या की आवश्यकता होती है क्योंकि यह अक्सर समग्र प्रदर्शन डेटा पर आधारित एक व्यक्ति के प्रदर्शन को सटीक रूप से चित्रित करने के लिए कठिन है। इसके अतिरिक्त, मॉडल कभी पूर्वाग्रह का स्रोत हो सकता है, क्योंकि यह व्यक्तिपरक कारकों पर आधारित व्यक्तिगत पूर्वाग्रह और व्यक्तिगत मूल्यांकन के लिए खुला है. अंत में, यदि संगठन के उद्देश्यों, आवश्यकताओं और रणनीतियों का विकास हो तो मॉडल को आसानी से पुराना हो सकता है ।

निष्कर्ष

को लागू करना 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड एक संगठन को कई लाभ ला सकता है. यह कंपनी में मौजूदा प्रतिभाओं की एक स्पष्ट तस्वीर प्रदान करता है और संगठन की भविष्य की जरूरतों का अनुमान लगाने में मदद करता है. इसके अलावा, यह शीर्ष कलाकारों को लगे और प्रेरित रखने में मदद करता है, जबकि समग्र कर्मचारी प्रदर्शन और प्रतिधारण में सुधार करने में मदद करता है.

9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड को लागू करने का लाभ

• कंपनी में मौजूदा प्रतिभा का स्पष्ट चित्र प्रदान करता है
• संगठन की भावी आवश्यकताओं की आशा करने में सहायता
• ट्रैकिंग कर्मचारियों के प्रदर्शन के लिए एक रूपरेखा प्रदान करता है

कर्मचारी कार्य निष्पादन में सुधार और फिर से प्रयास

• शीर्ष प्रदर्शक संलग्न और प्रेरित रखता है
• समग्र कर्मचारी प्रदर्शन और प्रतिधारण में सुधार
• संगठन के भीतर उच्च क्षमता की पहचान करने में मदद करता है