परिचय
जब यह रणनीतिक रूप से कर्मचारियों के प्रदर्शन और सगाई का प्रबंधन करने के लिए आता है, तो व्यवसायों को एक सक्रिय दृष्टिकोण लेने की जरूरत होती है. प्रतिभा प्रबंधन किसी भी सफल संगठन का एक अनिवार्य हिस्सा है, और 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड जैसे उपकरण, उच्च संभावित कर्मचारियों की पहचान और विकसित करने के लिए एक सुव्यवस्थित, कुशल तरीके को बढ़ावा देते हैं. इस ब्लॉग पोस्ट में 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड की आधारभूत सामग्री और प्रतिभा प्रबंधन उपकरण के रूप में इसके लाभ की रूपरेखा प्रदान करेगा.
9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड का अवलोकन
द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड आमतौर पर संगठनों द्वारा अपने प्रदर्शन और अधिक जिम्मेदारियों और वृद्धि के लिए क्षमता के आधार पर कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है. ग्रिड नौ अनिवार्य मानदंड और रैंकिंग के खिलाफ प्रत्येक व्यक्ति की क्षमताओं और कौशल को बाहर करता है, नियोक्ताओं को अपने संगठन के भीतर से सबसे मूल्यवान और उच्च क्षमता वाली प्रतिभा की पहचान करने और उन्हें विकसित करने की अनुमति देता है.
9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड के लक्ष्य
के समग्र लक्ष्य. 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड नियोक्ताओं को उन व्यक्तियों की पहचान करने और पुरस्कृत करने में मदद करना है जो प्रदर्शन और संभावनाओं के उच्चतम स्तरों को प्रदर्शित करते हैं । नौ मानदंडों के संबंध में कर्मचारी के प्रदर्शन को मापने और मूल्यांकन करके, नियोक्ता प्रत्येक व्यक्ति की शक्तियों और कमजोरियों की तुलना और मूल्यांकन कर सकते हैं. यह किसी भी कमजोरियों को दूर करने में मदद करने में मदद करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत ताकत पर आगे विकास या पूंजी को आगे बढ़ाने या बढ़ाने के लिए डिज़ाइन कर सकते हैं.
विभिन्न बोलियाँ की व्याख्या
द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड को नौ अलग बक्से में बना दिया जाता है, जिसमें 'मजबूत प्रदर्शन', 'उच्च क्षमता,' और 'कम प्रदर्शन' होते हैं। प्रत्येक बॉक्स का उद्देश्य प्रदर्शन के असतत स्तर का प्रतिनिधित्व करने के लिए किया जाता है या प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रदर्शन के लिए संभावना है. उदाहरण के लिए, 'उच्च पोतीय' बॉक्स उन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है जिन्होंने आगे वृद्धि और विकास के लिए क्षमता का एक उच्च स्तर प्रदर्शित किया है और कंपनी के लक्ष्यों के साथ गठबंधन कर रहे हैं, जबकि 'कम प्रदर्शन' बॉक्स का अर्थ उन कर्मचारियों को सूचित करना है जिन्होंने संगठन द्वारा अपेक्षित या वांछित स्तर पर प्रदर्शन नहीं किया है।
- मजबूत परफॉर्मेंस-उन कर्मचारियों को संकेत करता है जो उच्च स्तर के प्रदर्शन का प्रदर्शन करते हैं और बैठक या अपेक्षाओं से परे होते हैं ।
- उच्च संभावित-इंगित करने वाले कर्मचारियों को, जिनके पास आगे वृद्धि और विकास के लिए उच्च क्षमता है,
- औसत निष्पादन-सूचक कर्मचारी जो निष्पादन के औसत स्तर का प्रदर्शन करते हैं और उन्हें अपनी पूर्ण क्षमता तक पहुंचने के लिए अतिरिक्त विकास की आवश्यकता हो सकती है
- कम निष्पादन-सूचक कर्मचारी जिन्होंने संगठन द्वारा अपेक्षित या वांछित स्तर पर प्रदर्शन नहीं किया है ।
- सामरिक योगदान-संकेत कर्मचारियों जिन्होंने संगठन के सामरिक लक्ष्यों के लिए योगदान दिया है
- हामीदारी-पहचान कर्मचारियों को, जिनके पास विकास और दिशा में वृद्धि की आवश्यकता है, वे ट्रैक पर रहने के लिए
- असफल-सूचक कर्मचारी जो संगठनात्मक निष्पादन लक्ष्यों को पूरा नहीं करने के खतरे में हैं और उन्हें तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है
- सीमांत निष्पादन-सूचक कर्मचारी जो निष्पादन की अपेक्षाओं को पूरा करने का जोखिम रखते हैं ।
- उभरता सितारा-उन कर्मचारियों को उच्चतम क्षमता और संगठन की सफलता में योगदान करने की क्षमता प्रदान करता है ।
9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड के लाभ
9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला उपकरण है जिसका उपयोग संगठनों द्वारा संगठनात्मक रणनीति के साथ बेहतर संरेखित करने के लिए कर्मचारियों के प्रतिभा के स्तर की पहचान, आकलन और आकलन करने के लिए किया जाता है। यह कर्मचारियों पर दानेदार डेटा के साथ संगठनों को प्रदान करता है और महत्वपूर्ण कर सकते हैं प्रतिभा प्रबंधन में सुधार एक संगठन में प्रक्रियाओं.
अरेनेस और समूह टैलेंट लेवल्स की क्षमता
9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड के एक प्रमुख लाभ का आकलन और समूह प्रतिभा के स्तर का आकलन करने की क्षमता है। ग्रिड का उपयोग करके, संगठनों विभिन्न डिवीजनों और विभागों में संगठन के पार प्रतिभा पूल के एक व्यापक समझ हासिल कर सकते हैं. ग्रिड व्यवस्थित रूप से वरिष्ठ नेताओं और टीम प्रबंधकों को संगठन में प्रतिभा परिदृश्य का एक सटीक तस्वीर प्राप्त करने के लिए प्रदर्शन और क्षमता दोनों के खिलाफ अपनी प्रतिभा पर विचार करने के लिए प्रेरित करता है.
9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड भी एक टीम की प्रबंधकीय क्षमताओं में उपयोगी अंतर्दृष्टि प्रदान करता है. यह प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए अनुमति देता है कि उनके कर्मचारियों को उनके साथियों और अधीनस्थों के खिलाफ कैसे ढेर किया जाए, जिससे वे अधिक सटीक व्यक्तिगत लक्ष्यों का निर्माण करने में सक्षम हो सकें, साथ ही साथ कैरियर के रास्तों और विकास कार्यक्रमों का विकास कर सके।
उन्नत उत्तराधिकार नियोजन
9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड का एक अन्य लाभ में सुधार किया गया है, जो उत्तराधिकार की योजना है। संगठन भविष्य के उत्तराधिकारियों के रूप में दूल्हे करने के लिए शीर्ष कलाकारों की पहचान करने के लिए ग्रिड का उपयोग कर सकते हैं। यह संसाधनों की पहचान के लिए एक संरचित और साक्ष्य आधारित दृष्टिकोण प्रदान करता है जो संगठन में महत्वपूर्ण नेतृत्व पदों के लिए उपयोग किया जा सकता है.
9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड को भी मौजूदा और भविष्य की भूमिकाओं के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताओं की पहचान करने में मदद मिल सकती है, जिससे उच्च-संभावित कर्मचारियों के लिए कुशल विकास और मार्गदर्शन कार्यक्रमों को सक्षम बनाया जा सकता है। इसके अलावा, 9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड से एकत्र किए गए आंकड़ों का उपयोग कर्मचारियों को केंद्रित और व्यक्तिगत प्रतिक्रिया और मान्यता प्रदान करने के लिए किया जा सकता है, और इसके बाद उत्तराधिकार की योजना में सुधार किया जा सकता है।
जब 9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड को विलिन्जिंग करने के लिए कारक
जब 9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का उपयोग करते हुए, संगठन रणनीतिक रूप से उच्च क्षमता की पहचान कर सकते हैं और अपनी प्रतिभा प्रबंधन की जरूरतों को पूरा करने के लिए कार्रवाई किए जा रहे विकास योजनाओं का निर्माण कर सकते हैं। इसलिए ग्रिड का उपयोग करते समय अनुभव और योग्यता, नेतृत्व, और विकास क्षमता जैसे प्रासंगिक कारकों पर विचार करना आवश्यक है.
प्रासंगिक अनुभव और योग्यता
9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का उपयोग करने पर विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक कर्मचारी के प्रासंगिक अनुभव और अर्हताएं है. व्यक्ति के प्रासंगिक अनुभव और कौशल सेट का विश्लेषण करके, एक संगठन कर्मचारी की क्षमता और क्षमता की समझ प्राप्त कर सकता है। यह विकास के संभावित क्षेत्रों की पहचान करने और अनुभव की कमी के कारण विकास के उद्देश्यों को पूरा करने में संभावित कठिनाई की पहचान करने में भी मदद मिलेगी.
नेतृत्व क्षमताएँ
एक और महत्वपूर्ण कारक है जब 9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड पर विचार करने के लिए एक कर्मचारी की नेतृत्व क्षमताओं का आकलन कर रहे हैं. क्या कर्मचारी अपनी टीम के सदस्यों को सफलता के लिए निर्देशित करने, प्रेरित करने और मार्गदर्शन करने में सक्षम है? ये आवश्यक कौशल और गुण हैं जो एक उच्च संभावित कर्मचारी के लिए आवश्यक हैं. इसके लिए, महत्वपूर्ण, प्रबंधन, और प्रमुख परिवर्तन पहल में व्यक्ति के प्रदर्शन पर विचार करना महत्वपूर्ण है, जब स्थिति में रखा गया है.
विकास की संभावना
एक अन्य कारक को ध्यान में रखना जब 9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का उपयोग विकास के लिए एक कर्मचारी की क्षमता है. क्या व्यक्ति नई चुनौतियों का सामना करने और आत्म-सुधार पर काम करने के लिए तैयार है? विकास के मामलों के प्रति उनका रवैया, क्योंकि यह उनके प्रदर्शन को काफी प्रभावित कर सकता है और कैसे अच्छी तरह से वे आवश्यक मानकों को पूरा कर सकते हैं. विकास के लिए कर्मचारी की क्षमता का मूल्यांकन करना आवश्यक है जब 9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का उपयोग किया जा सकता है।
प्रासंगिक अनुभव और योग्यता, नेतृत्व क्षमताओं, और कर्मचारी के विकास के लिए क्षमता का आकलन करके, संगठनों, कर्मचारी की क्षमता, क्षमता स्तर, और वृद्धि के क्षेत्रों का बेहतर मूल्यांकन करने के लिए 9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का उपयोग कर सकते हैं. यह उन्हें एक अधिक प्रभावी और सामरिक प्रतिभा प्रबंधन योजना बनाने में मदद कर सकता है.
कर्मचारियों पर सूचना एकत्र करना
द 9-बॉक्स प्रतिभा ग्रिड के क्षमता और कर्मचारियों की क्षमता की तुलना करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है. 9-बॉक्स का उपयोग करते समय, सबसे प्रभावी निर्णय लेने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की क्षमता का सटीक आकलन करना महत्वपूर्ण है। विश्वसनीय और समय पर सूचना एकत्र करना आवश्यक रूप से माप की संभावना के लिए आवश्यक है । सूचना प्राप्त करने के लिए कई तरीकों का उपयोग किया जा सकता है।
आंतरिक/बाहरी विशेषज्ञ से पूछ रहा है
कर्मचारियों के बीच उच्च क्षमता की पहचान करने के लिए 9-बॉक्स ग्रिड का उपयोग करते समय, सूचना का एक सबसे अच्छा स्रोत विशेषज्ञों से बात कर रहा है. उन लोगों से बात कर रहे हैं जो व्यक्ति के क्षेत्र में अच्छी तरह से परिचित हैं या जिन्होंने पहले कर्मचारी के साथ काम किया है, वह शुरू करने के लिए एक महान जगह है. इसमें टीम नेतृत्व, प्रबंधकों, सहकर्मियों, सलाहकारों, और यहां तक कि सलाहकारों और ग्राहकों के बाहर भी शामिल हो सकता है. इन व्यक्तियों के पास कर्मचारी की क्षमता की स्पष्ट तस्वीर होनी चाहिए क्योंकि उन्होंने समय पर काम करते हुए उनका अवलोकन किया है।
फोकस समूह का संचालन
संगठन भी कर्मचारियों की क्षमता के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए फोकस समूहों का उपयोग कर सकते हैं। एक फोकस समूह, चयनित व्यक्तियों के समूह के बीच एक छोटा, निर्देशित चर्चा है, जिसमें एक मध्यस्थ के साथ बातचीत का नेतृत्व किया जाता है। फोकस समूह चर्चा आम तौर पर एक संरचित प्रारूप का पालन करती है, जिसमें प्रत्येक व्यक्ति के साथ समान प्रश्न पूछे जा रहे हैं। इसके बाद प्रतिक्रियाओं का एक साथ विश्लेषण किया जाता है ताकि कर्मचारी की क्षमता की बेहतर समझ प्राप्त हो सके। फोकस समूह व्यक्ति के कौशल और क्षमताओं में गहरे गोता लगाने और विचारों और दृष्टिकोणों के आदान-प्रदान को बढ़ावा देने की अनुमति देते हैं।
प्रशासी सर्वेक्षण
कर्मचारियों की क्षमता पर सूचना एकत्र करने के लिए सर्वेक्षण करना एक अन्य प्रभावी तरीका हो सकता है । सर्वेक्षण लागत प्रभावी, प्रभावी करने के लिए अपेक्षाकृत स्पष्ट हैं, और कर्मचारी की क्षमता के मात्रात्मक विश्लेषण के लिए अनुमति देता है. विशेष ज्ञान या विशेषज्ञता के क्षेत्रों का मूल्यांकन करने के लिए कर्मचारी सर्वेक्षण का उपयोग किया जा सकता है, नौकरी प्रदर्शन संतुष्टि, नौकरी की भूमिका फिट, और प्रबंधन शैली का उपयोग किया जा सकता है. इन सभी आंकड़ों का उपयोग क्षमता को मापने और बेहतर निर्णय करने के लिए किया जा सकता है।
उच्च क्षमता की पहचान के लिए 9-बॉक्स ग्रिड का उपयोग करते समय, विश्वसनीय डेटा के लिए आवश्यक है. आंतरिक/बाह्य विशेषज्ञों से जानकारी एकत्र करना, ध्यान केंद्रित समूहों का संचालन करना और संभावित क्षमताओं का स्पष्ट चित्र प्राप्त करने के लिए सर्वेक्षण करना । इन तरीकों से आप क्षमता का सटीक आकलन करने और सबसे प्रभावी निर्णय लेने की अनुमति देंगे.
9 बॉक्स टैलेंट ग्रिड के लिए संभावित वापसी
9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड के एक कार्यस्थल में उच्च क्षमता की पहचान करने के लिए एक प्रभावी उपकरण है. हालांकि, एक को करने से पहले ऐसी प्रणाली का उपयोग करने के लिए संभावित कमियों के बारे में पता होना महत्वपूर्ण है. इस पर विचार करने के कुछ प्रमुख बिंदु हैं:
सबक्टिव स्तर पर आकलन रखें
9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का प्राथमिक जोखिम यह है कि यह व्यक्तिपरक आकलन पर निर्भर करता है. एक महान कर्मचारी का गठन करने के लिए प्रत्येक निर्धारक का अपना मत है, इसलिए इस उपकरण को शामिल करने वाला कोई भी निर्णय व्यक्ति की राय से प्रभावित होने जा रहा है । यह अनुचित परिणाम या परिणाम के लिए नेतृत्व कर सकता है जो कर्मचारी की क्षमता को सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है.
कर्मचारी रिलेशन मुद्दों का जोखिम
9 बॉक्स प्रतिभा ग्रिड का उपयोग करने के साथ जुड़े एक और जोखिम कर्मचारी संबंध मुद्दों के लिए क्षमता है. यदि किसी कर्मचारी को निम्न रैंकिंग दी जाती है और यह उनकी वास्तविक क्षमता को ठीक से नहीं दर्शाता है तो इससे मनोबल को प्रभावित होता है और काम करने के लिए कम प्रेरणा हो सकती है । यह विशेष रूप से सच है यदि कर्मचारियों को लगता है कि उन दरों में इस्तेमाल किया गया मापदंड अनुचित या मनमाने ढंग से कर रहे हैं.
नियोजकों को भी इस संभावना से अवगत होना चाहिए कि वे कौन-कौन से व्यक्ति को assessment के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं, क्योंकि इसे भेदभावपूर्ण तरीके से देखा जा सकता है । यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक मूल्यांकन निष्पक्ष रूप से किया जाए, और यह कर्मचारी की क्षमता और क्षमताओं का परावर्तक होता है.
निष्कर्ष
द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड, संगठनों के लिए अपनी उच्च क्षमता का आकलन करने और सूचित निर्णय करने के लिए एक मूल्यवान उपकरण है अपने कार्यबल के बारे में। सरल प्रारूप कर्मचारियों का एक मजबूत मूल्यांकन प्रदान करता है जो प्रदर्शन, क्षमता, कैरियर महत्वाकांक्षा, क्षमता और व्यवहार जैसे कारकों को जोड़ती है. इस तरह के व्यापक विश्लेषण से संगठनों को स्टार प्रतिभा की पहचान करने और उनके विकास के लिए व्यापक विकास योजनाएं बनाने में मदद मिलती है.
द 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड में दोनों लाभ और हानि होती है जो संगठन के आकार और संरचना के आधार पर और उनकी प्रतिभा प्रबंधन की जटिलता के आधार पर संगठनों द्वारा मूल्यांकन की जानी चाहिए। रणनीति. एक हाथ पर, 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड स्थापित मानदंडों के आधार पर व्यक्तियों का मूल्यांकन करने के लिए एक वस्तुनिष्ठ, व्यावहारिक तरीका प्रदान करता है । दूसरी ओर, यह अक्सर व्याख्या और subjectivity के लिए खुला है, और यह कुछ मानदंडों को मापने और परिभाषित करने के लिए मुश्किल हो सकता है.
संगठनों के लिए निहितार्थ पर विचार करने के लिए महत्वपूर्ण है. 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड उनकी प्रतिभा प्रबंधन रणनीति के एक भाग के रूप में. जब इसे विचारपूर्वक प्रयोग किया जाता है तो यह एक कंपनी के कार्यबल को मजबूत करने और एक उच्च प्रदर्शन वाली संस्कृति का निर्माण करने का एक प्रभावी साधन हो सकता है।
9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड के लाभ और डिसलाभ का सारांश
- लाभ
- उद्देश्य, कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के लिए व्यावहारिक तरीका
- व्यापक मूल्यांकन है कि प्रदर्शन, क्षमता, कैरियर महत्वाकांक्षा, क्षमता और व्यवहार जैसे कारकों को जोड़ती है
- हानि
- व्याख्या के खुले होने के कारण व्यक्तिपरक मूल्यांकन
- कुछ मानदंड को मापने और परिभाषित करने के लिए मुश्किल
9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड पर विचार करने के लिए संगठनों के लिए कार्रवाई करने के लिए कॉल
संगठनों को विचार करना चाहिए 9-बॉक्स टैलेंट ग्रिड को उनके प्रतिभा प्रबंधन में लागू करने के लाभ और नुकसान रणनीति. जब आप विचारपूर्वक इस्तेमाल करते हैं तो यह उच्च क्षमता का पता लगाने और उनकी पूर्ण क्षमता तक पहुंचने में मदद करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है । बदले में, किसी भी कंपनी के विकास और विकास का समर्थन कर सकता है।
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