एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग में भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी की शक्ति

परिचय

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स डेटा से पैटर्न और प्रेडिक्टिव जानकारी को उजागर करने के लिए गणित, कंप्यूटर विज्ञान और सांख्यिकी का अनुप्रयोग है। इन पैटर्न को समझकर, संगठन सूचित निर्णय लेने के लिए भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का लाभ उठा सकते हैं जो भविष्य के व्यवहार की सटीक भविष्यवाणी करते हैं और समाधान और संचालन का अनुकूलन करते हैं। भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी के उपयोग के माध्यम से, व्यवसायों को बेहतर एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग से लाभ हो सकता है।

एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग के लिए भविष्य कहनेवाला विश्लेषण के लाभ

• एन्हांस्ड एचआर प्लानिंग-प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स पिछले डेटा का उपयोग दीर्घकालिक कार्यबल की जरूरतों और योजनाओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए कर सकता है।
• होशियार हायरिंग निर्णय - भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स अधिक सटीक नौकरी विवरण और नौकरी फिट की परिभाषा प्रदान कर सकता है।
• उच्च-स्तरीय कौशल की पहचान-भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स कंपनियों को संभावित कर्मचारियों की संभावित क्षमताओं और कौशल की पहचान करने की अनुमति देता है।
• कर्मचारियों को रिटेन करना - भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का लाभ उठाकर, व्यवसाय इस बात की जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि कर्मचारी अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में कैसा महसूस करते हैं और संभावित असंतोष का अनुमान लगाते हैं।
• अनुकूलन प्रदर्शन - कार्य असाइनमेंट और भूमिकाओं के अनुकूलन में भविष्य कहनेवाला विश्लेषण अमूल्य है।

बेहतर मात्रात्मक निर्णय लेना

भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स उस तरह से क्रांति ला रहा है जिस तरह से व्यवसाय एचआर मेट्रिक्स के दृष्टिकोण में हैं कार्यस्थल में पूर्वानुमान और निर्णय लेना। प्रासंगिक डेटा का उपयोग करके, भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स एचआर टीमों को सूचित निर्णय लेने और वास्तविकता बनने से पहले रुझानों से आगे रहने की क्षमता दे सकता है। इस तरह के एनालिटिक्स के रणनीतिक मूल्य को विभिन्न क्षेत्रों में खोजा गया है, लेकिन यह एचआर में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यहां, हम उन तरीकों पर गौर करेंगे जो भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स एचआर की दुनिया में मात्रात्मक निर्णय लेने में सुधार कर रहे हैं।

भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का रणनीतिक मूल्य

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स संगठनों को वास्तविक, कार्रवाई योग्य डेटा तक पहुंच प्रदान करता है जो उन्हें सर्वोत्तम निर्णय संभव बनाने में मदद कर सकता है। एल्गोरिदम का उपयोग करके जो सबसे प्रासंगिक और उपयोगी डेटा बिंदुओं की पहचान करते हैं और पहचानते हैं, भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स एचआर टीमों को अपने विश्लेषण में विश्वास हासिल करने और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में दीर्घकालिक लाभ का एहसास करने की अनुमति देता है। इससे कम लागत, बेहतर उत्पादकता और निर्णयों की गुणवत्ता में समग्र वृद्धि हो सकती है।

एचआर टीमों को रुझानों से आगे रहने की अनुमति देना

भविष्य कहनेवाला विश्लेषण के लाभ वर्तमान में उपयोगी डेटा प्रदान करने से परे हैं। भविष्य की गुंजाइश का विस्तार करके, भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स एचआर पेशेवरों को संभावित बाधाओं का अनुमान लगाने और तदनुसार योजना बनाने में मदद कर सकता है। कर्मचारी टर्नओवर, प्रतिभा अधिग्रहण, प्रदर्शन और प्रतिधारण जैसे रुझानों को ट्रैक करने के लिए भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का उपयोग करके, एचआर टीमें वक्र से आगे रह सकती हैं और लंबी अवधि में बेहतर तरीके से तैयार हो सकती हैं।

• प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स उस तरह से क्रांति ला रहा है जिस तरह से व्यवसाय एचआर मेट्रिक्स के पूर्वानुमान और निर्णय लेने के लिए दृष्टिकोण करते हैं।
• डेटा और एल्गोरिदम का लाभ उठाकर, भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धी लाभों के आश्वस्त प्राप्ति के लिए अनुमति देता है।
• प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स भी एचआर टीमों को संभावित बाधाओं का अनुमान लगाने और भविष्य के लिए बेहतर तरीके से तैयार करने में मदद करता है।

बढ़ाया कर्मचारी जुड़ाव

के दायरे में एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग, भविष्य कहनेवाला विश्लेषण के अलावा कर्मचारी सगाई में सुधार करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स व्यवसायों को कर्मचारी व्यवहार का पता लगाने और मापने की अनुमति देता है, अंततः मजबूत सगाई को चलाने में अधिक अंतर्दृष्टि प्राप्त करता है। कर्मचारी सगाई डेटा और कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि को ट्रैक करके, व्यवसाय अपने एचआर ऑनबोर्डिंग और अवधारण प्रक्रियाओं को परिष्कृत कर सकते हैं।

प्रासंगिक रूप से आधारित मानव संसाधन ट्रैकिंग

प्रासंगिक रूप से आधारित एचआर ट्रैकिंग पारंपरिक एचआर मैट्रिक्स की तुलना में बहुत अधिक सार्थक तरीके से कर्मचारी पैटर्न को ट्रैक करने के अवसर के साथ व्यवसाय प्रदान करता है नज़र रखना। प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स कर्मचारी सगाई में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है, इस बात पर मूल्यवान डेटा प्रदान करता है कि कर्मचारी क्यों हैं या लगे नहीं हैं। इस डेटा का उपयोग एचआर ऑनबोर्डिंग और प्रोत्साहन कार्यक्रमों को बेहतर बनाने और कर्मचारी सगाई को प्रोत्साहित करने के लिए किया जा सकता है।

कर्मचारी अनुभव में सुधार करने के लिए वास्तविक समय के विश्लेषिकी

रियल-टाइम एनालिटिक्स व्यवसायों को कर्मचारी अनुभव में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। इसका उपयोग भी किया जा सकता है अधिक प्रभावी एचआर ऑनबोर्डिंग बनाएं और अवधारण प्रथाओं। उदाहरण के लिए, व्यवसाय एनालिटिक्स का उपयोग यह पहचानने के लिए कर सकते हैं कि कौन से कर्मचारी अपनी भूमिकाओं में लगे रहने और सक्रिय रूप से भाग लेने की अधिक संभावना रखते हैं, और कौन से कर्मचारी कम व्यस्त हो सकते हैं। इस जानकारी के साथ, व्यवसाय तब अपने एचआर नीतियों को अपने अधिक व्यस्त कर्मचारियों को लक्षित करने और बनाए रखने के लिए दर्जी कर सकते हैं।

में भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का उपयोग करना एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग व्यवसायों को मूल्यवान अंतर्दृष्टि को अनलॉक करने में मदद कर सकते हैं जो कर्मचारी सगाई, एचआर ऑनबोर्डिंग, कर्मचारी अनुभव और प्रतिधारण प्रक्रियाओं में सुधार कर सकते हैं। भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी की शक्ति का लाभ उठाकर, व्यवसाय बेहतर परिणाम चलाने के लिए अधिक सटीक डेटा और कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं।

बेहतर प्रतिभा प्रतिधारण

सबसे अच्छे और सबसे अधिक उत्पादक कर्मचारियों की अवधारण दरों को बढ़ाने के प्रयास में, संगठन उन समान विशेषताओं के साथ नए कर्मचारियों को काम पर रखने से इस सफलता की प्रतिकृति बनाने के उद्देश्य से अपने सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों की विशेषताओं की पहचान करने के लिए भविष्य कहनेवाला विश्लेषण की ओर बढ़ रहे हैं। महत्वपूर्ण योगदान कारकों को देखते हुए जो उच्च कर्मचारी की ओर ले जाते हैं प्रतिधारण दर संगठनों को प्रभावी ढंग से अपने मानव संसाधन मेट्रिक्स में सुधार करने में मदद कर सकती है.

प्रतिभाशाली कर्मचारियों के प्रमुख कारकों पर कब्जा करना

भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी का उपयोग करके, कंपनियां अपने वर्तमान प्रतिभा पूल में प्रमुख रुझानों की तलाश कर सकती हैं। इसमें प्रदर्शन रेटिंग, ऐसे गुण शामिल हैं जो एक असाधारण कर्मचारी, कैरियर उन्नति लक्ष्यों और रोजगार की लंबाई बनाते हैं। इन कारकों के बीच गतिशील को समझने से, एक संगठन उन विशेषताओं को एक साथ जोड़ने की अधिक संभावना है जो एक सफल कर्मचारी को संगठन के भीतर लंबे समय तक रहने की अधिक संभावना रखते हैं।

दीर्घकालिक बनाम अल्पकालिक कारोबार को समझना

प्रतिभा के बड़े पैमाने पर नुकसान को रोकने और उच्च प्रतिधारण दरों को प्राप्त करने के लिए, संगठनों को अल्पकालिक और दीर्घकालिक टर्नओवर के बीच अंतर को समझने पर भी ध्यान केंद्रित करना चाहिए। अल्पकालिक टर्नओवर आमतौर पर अधिक एचआर संबंधित पाया गया है-जिसका अर्थ व्यवस्थित या प्रक्रिया-आधारित है। दूसरी ओर, दीर्घकालिक टर्नओवर कर्मचारी से संबंधित मुद्दों द्वारा अधिक संचालित किया जाता है, जैसे कि लंबे समय तक रहने के लिए आवश्यक क्षमताओं या प्रोत्साहन नहीं होना। यह समझकर कि किस तरह का टर्नओवर हो रहा है, कंपनियां इस मुद्दे को हल करने के लिए अप्रशिक्षित रणनीतियों की तलाश कर सकती हैं।

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स कार्रवाई योग्य डेटा प्रदान कर सकता है जो एक संगठन को नीतियों और प्रथाओं को लागू करने में मदद करता है जो लंबे समय में उच्च प्रतिधारण दरों को चलाएगा। सही डेटा, विश्लेषण और अंतर्दृष्टि के साथ, संगठन अधिक सूचित हायरिंग निर्णय ले सकते हैं, पुरस्कार और सही लोगों को संलग्न कर सकते हैं, और प्रभावी रूप से एक प्रतिभाशाली कार्यबल बनाए रख सकते हैं।

सटीक रूप से मानव संसाधन प्रदर्शन का आकलन

एचआर के प्रदर्शन में अधिक सटीक और विस्तृत अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स का उपयोग किया जा सकता है। यह एचआर संचालन और निर्णयों के निवेश पर वापसी की बेहतर समझ हासिल करने में मदद करता है। एचआर प्रदर्शन में सटीक अंतर्दृष्टि के साथ, संगठन इस बात की बेहतर समझ हासिल कर सकते हैं कि उनके एचआर कार्य कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करते हैं, उत्पादकता बढ़ाते हैं और लागत को कम करते हैं।

अधिक विस्तृत मानव संसाधन प्रदर्शन मेट्रिक्स

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स और एआई एल्गोरिदम एचआर प्रदर्शन मैट्रिक्स में अधिक विस्तृत अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं। यह संगठनात्मक उद्देश्यों को प्राप्त करने में मानव संसाधनों की प्रभावशीलता की बहुत अधिक सटीक तस्वीर प्रदान कर सकता है। प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स एचआर टीमों को इस बात की जानकारी प्राप्त करने की अनुमति दे सकता है कि उनके संचालन प्रमुख प्रदर्शन घटकों, जैसे कर्मचारी प्रतिधारण, सगाई और उत्पादकता को कैसे प्रभावित कर रहे हैं।

एचआर आरओआई की बेहतर समझ प्राप्त करना

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स और एआई एल्गोरिदम का उपयोग करके, एचआर टीमें अधिक व्यापक समझ हासिल कर सकती हैं कि उनके संचालन कैसे निवेश पर संगठन के समग्र रिटर्न को प्रभावित कर रहे हैं। इसमें अंतर्दृष्टि शामिल हो सकती है कि एचआर संचालन लागत बचत, कर्मचारी सगाई और संगठनात्मक उत्पादकता को कैसे प्रभावित कर रहा है। एचआर कार्यों के अधिक प्रभावी उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए सुधार और बेहतर आवंटित संसाधनों के लिए क्षेत्रों की पहचान करने के लिए भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स का उपयोग किया जा सकता है।

• प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स एचआर प्रदर्शन मैट्रिक्स में अधिक विस्तृत अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है।
• इसका उपयोग एचआर संचालन और निर्णयों के निवेश पर वापसी की बेहतर समझ हासिल करने के लिए किया जा सकता है।
• यह संगठनों को इस बात की बेहतर समझ प्रदान कर सकता है कि उनके एचआर कार्य कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करते हैं, उत्पादकता बढ़ाते हैं और लागत को कम करते हैं।
• एचआर कार्यों के अधिक प्रभावी उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए सुधार और बेहतर आवंटित संसाधनों के लिए क्षेत्रों की पहचान करने के लिए भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स का उपयोग किया जा सकता है।

भविष्य कहनेवाला विश्लेषण के अनुप्रयोग

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स में क्रांति करने की शक्ति है एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग। यहां, हम अधिक विस्तार से दो मुख्य अनुप्रयोगों की जांच करेंगे: संभावित कर्मचारी जोखिम कारकों का पूर्वानुमान लगाना और उनके उत्पन्न होने से पहले कार्यस्थल के मुद्दों का मूल्यांकन करना।

संभावित कर्मचारी जोखिम कारक पूर्वानुमान

में भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का सबसे आम उपयोग एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग संभावित कर्मचारी का पूर्वानुमान लगा रहा है जोखिम। भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स का उपयोग कमजोर प्रदर्शन की पहचान करने या किसी कर्मचारी के बर्नआउट या कम प्रेरणा के जोखिम का अनुमान लगाने के लिए किया जा सकता है। संभावित जोखिम कारकों का पूर्वानुमान लगाकर, एचआर टीमें मुद्दों को संबोधित करने में कर्मचारियों को जल्दी और लगातार समर्थन कर सकती हैं, जिससे सभी के लिए अधिक सकारात्मक कार्यस्थल का अनुभव पैदा हो सकता है।

कार्यस्थल के मुद्दों का मूल्यांकन करने से पहले वे उत्पन्न होते हैं

एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग में भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी का एक अन्य प्रमुख अनुप्रयोग कार्यस्थल के मुद्दों का मूल्यांकन कर रहा है, इससे पहले कि वे उत्पन्न हों। समय के साथ कर्मचारी सगाई और प्रदर्शन पर नज़र रखने से, भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स कर्मचारी संबंधों और संभावित संघर्ष के साथ संभावित समस्याओं की पहचान कर सकता है। यह एचआर पेशेवरों को संभावित मुद्दों को संबोधित करने में मदद कर सकता है, इससे पहले कि वे एक बड़ी समस्या बनने और बेहतर काम करने का माहौल बनाएं।

कुल मिलाकर, भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स एचआर टीमों के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कार्यस्थल सभी के लिए एक सुरक्षित और उत्पादक वातावरण बना रहे। संभावित जोखिमों की आशंका और संभावित कार्यस्थल के मुद्दों का मूल्यांकन करके, एचआर टीमें सहयोग और सहयोग का माहौल बनाने के लिए लगातार काम कर सकती हैं।

निष्कर्ष

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स में क्रांति की क्षमता है एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग। जो कंपनियां अपने डेटा और कार्यबल से अधिक बाहर निकलना चाहती हैं, उन्हें खेल से एक कदम आगे रहने के लिए भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी की ओर देखना चाहिए।

मूल्य के संदर्भ में, भविष्य कहनेवाला विश्लेषण विभिन्न अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है एचआर पेशेवर, जिनमें शामिल हैं: एचआर मेट्रिक्स का अनुकूलन ट्रैकिंग, कर्मचारी टर्नओवर की भविष्यवाणी करना, और कर्मचारी व्यवहार और प्रदर्शन में गहरी अंतर्दृष्टि प्रदान करना। आगे, प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स सूचित और मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है प्रबंधकीय निर्णय और एचआर प्रक्रियाओं की दक्षता को सुव्यवस्थित करने में मदद करें।

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स को किसी भी संगठन की मानव पूंजी रणनीति के प्रमुख हिस्से के रूप में देखा जाना चाहिए। एनालिटिक्स-संचालित कार्यबल निर्णय लेने को गले लगाकर, कंपनियां प्रतिस्पर्धा से आगे निकल सकती हैं और निवेश पर अपनी वापसी को अधिकतम कर सकती हैं।

एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग में भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी का अपार मूल्य

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स एचआर विभागों को कर्मचारी व्यवहार और प्रदर्शन में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने का एक तरीका प्रदान करता है, जिससे उन्हें भर्ती, प्रशिक्षण और श्रमिकों को बनाए रखने के लिए बेहतर निर्णय लेने की अनुमति मिलती है।

भविष्य कहनेवाला विश्लेषण से प्राप्त डेटा और अंतर्दृष्टि बजट और संसाधन आवंटन, प्रशिक्षण और विकास, वेतन और पारिश्रमिक और कर्मचारी जुड़ाव के बारे में निर्णयों को सूचित करने में मदद कर सकती है।

एक एनालिटिक्स-केंद्रित कार्यस्थल रणनीति की ओर बढ़ना

संगठनों को मानव पूंजी प्रबंधन के लिए एक विश्लेषण-संचालित रणनीति की ओर बढ़ना चाहिए। भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का लाभ उठाकर, कंपनियां कर्मचारी व्यवहार में अधिक से अधिक अंतर्दृष्टि और दृश्यता प्राप्त कर सकती हैं, कार्यबल प्रबंधन और आवंटन के बारे में होशियार निर्णय ले सकती हैं, और उनके एचआर मेट्रिक्स ट्रैकिंग से अधिक मूल्य प्राप्त कर सकती हैं।

नेताओं को भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी और डेटा-संचालित निर्णय लेने में निवेश करने के लिए तैयार रहना चाहिए, क्योंकि यह उन्हें संगठन के लिए एक सफल भविष्य के लिए आधार तैयार करने में मदद कर सकता है।